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提任五级副职领导人员或副班长的，生产一线专业技术类岗位，年龄一般不超过（）周岁，其他岗位可放宽至（）周岁。

A、（A）35

B、（B）40

C、（C）45

D、（D）50

答案：CD

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职工依法享有接受教育培训的权利，同时具有不断提高自身职业技能满足岗位工作需要的义务。

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以能力和（）为导向，创新和完善人才培养、使用、考核、激励机制和人才工作体制。

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当信息变化时，以下哪个信息类型不可以用修改的方式进行数据维护（）。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

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国家电网公司人才发展的指导方针中，人才优先，就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

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下列（）情形可以认定或视同为工伤。

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人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和（）等工作的重要依据。

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今年省电力实业总公司对各地市集团公司下达的专项考核共有（）大方面。

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用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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以下属于职工个人需要缴纳的社会保险有（）。

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提任五级副职领导人员或副班长的，生产一线专业技术类岗位，年龄一般不超过（）周岁，其他岗位可放宽至（）周岁。

A、（A）35

B、（B）40

C、（C）45

D、（D）50

答案：CD

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职工依法享有接受教育培训的权利，同时具有不断提高自身职业技能满足岗位工作需要的义务。

A. 正确

B. 错误

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以能力和（）为导向，创新和完善人才培养、使用、考核、激励机制和人才工作体制。

A. （A）业绩

B. （B）成绩

C. （C）业务

D. （D）成果

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当信息变化时，以下哪个信息类型不可以用修改的方式进行数据维护（）。

A. （A）学历信息；

B. （B）家庭成员；

C. （C）身份证号；

D. （D）联系电话。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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国家电网公司人才发展的指导方针中，人才优先，就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：战略性

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下列（）情形可以认定或视同为工伤。

A. （A）醉酒摔伤

B. （B）意外伤害

C. （C）职业病

D. （D）疾病

点击查看答案

人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和（）等工作的重要依据。

A. （A）机构调整；

B. （B）用工配置；

C. （C）薪酬分析；

D. （D）培训开发。

点击查看答案

今年省电力实业总公司对各地市集团公司下达的专项考核共有（）大方面。

A. （A）七

B. （B）八

C. （C）九

D. （D）十

点击查看答案

用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. （A）十日

B. （B）十五日

C. （C）三十日

D. （D）四十五日

点击查看答案

以下属于职工个人需要缴纳的社会保险有（）。

A. （A）养老保险；

B. （B）生育保险

C. （C）工伤保险

D. （D）医疗保险

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