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年度企业负责人业绩考核总分＝绩效合同（100分）+综合评价（15分）+鼓励指标得分+减项指标得分。

A、正确

B、错误

答案：A

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可以在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。

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直签职工入口包括（）。

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列关于试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )。

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因治疗工伤的医疗费用和康复费用应该由用人单位支付。

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退休人事事件中员工状态需要选择的是（）。

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各企业是公司招聘工作的( )部门。

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招聘直签职工工作程序是（）。（1）招聘需求分析；（2）收集招聘需求；（3）制定招聘方案；（4）组织招聘；（5）招聘结果上报公司核准；（6）录入新员工基本信息；（7）检查评估（8）办理录用手续。

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用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（）。

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女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。

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年度企业负责人业绩考核总分＝绩效合同（100分）+综合评价（15分）+鼓励指标得分+减项指标得分。

A、正确

B、错误

答案：A

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可以在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：不得在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。

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直签职工入口包括（）。

A. （A）招聘高校毕业生；

B. （B）业务外包转入；

C. （C）公开社会招聘；

D. （D）跨单位调入。

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. （A）200%

B. （B）300%

C. （C）100%

D. （D）150%

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列关于试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )。

A. (A)试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B. (B)用人单位在试用期内解除劳动合同不需向劳动者说明理由

C. (C)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同

D. (D)试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

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因治疗工伤的医疗费用和康复费用应该由用人单位支付。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

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退休人事事件中员工状态需要选择的是（）。

A. （A）离职；

B. （B）调出；

C. （C）退休；

D. （D）其他。

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各企业是公司招聘工作的( )部门。

A. （A）管理

B. （B）组织实施

C. （C）执行

D. （D）责任

点击查看答案

招聘直签职工工作程序是（）。（1）招聘需求分析；（2）收集招聘需求；（3）制定招聘方案；（4）组织招聘；（5）招聘结果上报公司核准；（6）录入新员工基本信息；（7）检查评估（8）办理录用手续。

A. （A）21345867

B. （B）21435867

C. （C）21354678

D. （D）21453678

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用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（）。

A. （A）45％

B. （B）50％

C. （C）55％

D. （D）60％

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女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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