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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

A、正确

B、错误

答案：A

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企业职工教育经费应该在（）中开支。

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社会保险法的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民（）合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。

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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

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高技能人才比例是指期末在（）工作的职工人数中，具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占（）总人数的比重。

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

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“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指（）。

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在人力资源统计报表中，( ）属于从业人员。

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工资总额不包括（）。

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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

A、正确

B、错误

答案：A

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企业职工教育经费应该在（）中开支。

A. （A）企业行政费用

B. （B）企业保障基金

C. （C）企业成本

D. （D）企业科研基金

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社会保险法的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民（）合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。

A. （A）参加社会保险和享受社会保险待遇的

B. （B）充分就业和享受社会保险待遇的

C. （C）拥有较好生活水平和无后顾之忧的

D. （D）及时获得社会救助和优厚福利的

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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

A. （A）初步面试

B. （B）结构化面试

C. （C）诊断面试

D. （D）非结构化面试

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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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高技能人才比例是指期末在（）工作的职工人数中，具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占（）总人数的比重。

A. （A）专业管理岗位；

B. （B）技术管理岗位；

C. （C）全体职工；

D. （D）技能岗位。

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)

B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)

C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)

D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)

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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A. （A）③①②④

B. （B）④①③②

C. （C）③①④②

D. （D）①③②④

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“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指（）。

A. （A）工作差异原理

B. （B）性别差异原理

C. （C）职位差异原理

D. （D）权责差异原理

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在人力资源统计报表中，( ）属于从业人员。

A. （A）在岗职工；

B. （B）农电用工；

C. （C）劳务派遣工；

D. （D）非全日制用工。

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工资总额不包括（）。

A. （A）计时工资

B. （B）股息

C. （C）出差伙食补助

D. （D）职工福利

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