专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

A. （A）临时性；

B. (B)辅助性；

C. （C）决策性；

D. （D）替代性。

A. （A）所有的员工信息都必须通过员工信息维护来修改；

B. （B）员工离职后其组织信息不需要修改；

C. （C）员工离职后状态可以不变；

D. （D）学历信息“最高标识”在同一员工中可以存在2条信息。

A. （A） 期初人数

B. （B）期末人数

C. （C）平均人数

D. （D）期中人数

A. （A）岗位能上能下；

B. （B）待遇随岗变化；

C. （C）人员能进能出；

D. （D）高奖高罚。

A. （A）薪酬

B. （B）给付

C. （C）收入

D. （D）分配

A. 正确

B. 错误

A. (A)人员基本信息维护；

B. (B)公司报表统计；

C. (C)公司组织架构信息维护；

D. (D)公司干部信息维护。

A. （A）业绩

B. （B）成绩

C. （C）业务

D. （D）成果

A. （A）企业每个岗位的人员素质

B. （B）人员的职务变动情况

C. （C）企业每个岗位的人员数量

D. （D）职务空缺的数量及填补方法

A. （A）岗前培训；

B. （B）继续教育；

C. （C）岗位培训；

D. （D）学历教育。