《劳动法》规定：用人单位应当建立 专业培训制度 ，按照国家规定提取和使用职业培训经费。

A. （A）固定期限劳动合同

B. （B）无固定期限劳动合同

C. （C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. （D）临时劳动合同

A. （A） 岗位培训证书

B. （B）现场培训证书

C. （C）学历学位证书

D. （D）职（执）业资格证书

A. （A）招聘到精英人员

B. （B）获得组织所需要的人

C. （C）增加单位人力资源储备

D. （D）提高单位影响力

A. （A）招聘计划

B. （B）招聘策略

C. （C）工作分析

D. （D）招聘需求

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. （A）信息丰富、完整、深入；

B. （B）能获得非言语行为信息

C. （C）结果不易统计分析和比较；

D. （D）被测试者的报告带有一定主观性

A. （A）竞争力原则

B. （B）公正性原则

C. （C）激励性原则

D. （D）合理性原则

A. （A）张某患职业病，但是未丧失劳动能力；

B. （B）王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术；

C. （C）李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失；

D. （D）陈某与所在单位的劳动合同期满。

A. （A）短缺人才

B. （B）最优秀人才

C. （C）大量人才

D. （D）适合岗位所需人才