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判断题
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根据《劳动法》和《职业教育法》等规定,劳动就业应与职业培训相结合,实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A、正确

B、错误

答案:A

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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资300%的报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6012.html
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劳务派遣的用工单位应当履行下列义务( )
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以下不是结构化面试问题类型的是( )。
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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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预算是计划的数字化,它是一种典型的( ) 。
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某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同,且不承担经济补偿责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6003.html
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6015.html
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列关于试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da6019.html
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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度深化改革工作包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da6003.html
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《劳动法》指出:职业培训事业的发展是企业 发展的重要组成部分。
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题目内容
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判断题
)
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人资知识竞赛题库

根据《劳动法》和《职业教育法》等规定,劳动就业应与职业培训相结合,实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资300%的报酬。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6012.html
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劳务派遣的用工单位应当履行下列义务( )

A. (A)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

B. (B)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

C. (C)支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;

D. (D)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所需培训。

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以下不是结构化面试问题类型的是( )。

A. (A)背景性问题

B. (B)常识性问题

C. (C)知识性问题

D. (D)经验性问题

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da600e.html
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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)三十,十;

B. (B)十,三;

C. (C)三十,三;

D. (D)十,五。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da601f.html
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预算是计划的数字化,它是一种典型的( ) 。

A. (A)事前控制

B. (B)即使控制

C. (C)事后控制

D. (D)预防性控制。

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某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同,且不承担经济补偿责任。

A. (A)张某患病住院

B. (B)张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作

C. (C)张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D. (D)张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:每月支付两倍的工资。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6015.html
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列关于试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )。

A. (A)试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B. (B)用人单位在试用期内解除劳动合同不需向劳动者说明理由

C. (C)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时,用人单位可以解除劳动合同

D. (D)试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度深化改革工作包括( )。

A. (A)定编定岗方案完成率;

B. (B)省管产业改革工作;

C. (C)管理体制机制创新;

D. (D)综合能源指标完成情况。

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《劳动法》指出:职业培训事业的发展是企业 发展的重要组成部分。

A. 正确

B. 错误

解析:答案:国家经济

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