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用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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企业人力资源人员基本情况考评的总量指标常用( )表示。
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预算是计划的数字化,它是一种典型的( ) 。
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下面哪项为人力资源统计报表中人事费用率的计算方法( )。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。
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下列哪个不是人资管控系统中包含的人员信息( )。
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各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是否计入成本,不论是否按国家规定列入计征奖金税项目,不论是否以货币形式支付,均应列入工资总额的计算范围。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6003.html
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教育培训管理遵循“统一规划、统一标准 、分级负责、 统一管理 ”的原则。
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职业教育实行学历证书、( )制度。
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职工培训项目包括( )、( )、( )、( )、( )、( )6类等。
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关于结构化面试,表述错误的是( )。
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题目内容
(
判断题
)
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用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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企业人力资源人员基本情况考评的总量指标常用( )表示。

A. (A) 期初人数

B. (B)期末人数

C. (C)平均人数

D. (D)期中人数

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预算是计划的数字化,它是一种典型的( ) 。

A. (A)事前控制

B. (B)即使控制

C. (C)事后控制

D. (D)预防性控制。

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下面哪项为人力资源统计报表中人事费用率的计算方法( )。

A. (A)人事费用率=工资总额÷营业总收入×100%;

B. (B)人事费用率=人工成本总额÷营业总收入×100%;

C. (C)人事费用率=工资总额÷营业总成本×100%;

D. (D)人事费用率=人工成本总额÷营业总成本×100%。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da6017.html
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6014.html
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下列哪个不是人资管控系统中包含的人员信息( )。

A. (A) 人员基本信息;

B. (B)  学历信息;

C. (C) 工作履历信息;

D. (D)  基本工资信息。

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各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是否计入成本,不论是否按国家规定列入计征奖金税项目,不论是否以货币形式支付,均应列入工资总额的计算范围。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6003.html
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教育培训管理遵循“统一规划、统一标准 、分级负责、 统一管理 ”的原则。

A. 正确

B. 错误

解析:答案:统一规划、 统一标准 、分级负责、 归口管理

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职业教育实行学历证书、( )制度。

A. (A)毕业证书;

B. (B)培训证书;

C. (C)结业证书;

D. (D)职业资格证书。

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职工培训项目包括( )、( )、( )、( )、( )、( )6类等。

A. (A)经营类培训;

B. (B)管理类培训;

C. (C)技术类培训;

D. (D) 技能类培训;

E. (E) 服务类培训;

F. (F) 学历类培训。

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关于结构化面试,表述错误的是( )。

A. (A)信息丰富、完整、深入;

B. (B)能获得非言语行为信息

C. (C)结果不易统计分析和比较;

D. (D)被测试者的报告带有一定主观性

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