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用人单位招用人员后,应当于录用之日起15日内办理登记手续。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续。

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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8758-c07f-52a228da6000.html
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注重于对已发生的错误进行检查和改进属于( )
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薪资计算完成后,为了过账工资结果到财务,哪些步骤是必须做的( )。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
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职工因个人原因需要请事假的,应首先使用年休假。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6008.html
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2021年某企业的职工人数415人,劳动生产率为87147元/人,均为数量指标。
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属于劳动合同终止的情形有( )。
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用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6021.html
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《劳动合同法》规定,劳动者( )行为不视为违反劳动合同。
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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da600b.html
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题目内容
(
判断题
)
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人资知识竞赛题库

用人单位招用人员后,应当于录用之日起15日内办理登记手续。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续。

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相关题目
集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8758-c07f-52a228da6000.html
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注重于对已发生的错误进行检查和改进属于( )

A. (A)事前控制

B. (B)过程控制

C. (C)事后控制

D. (D)直接控制

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薪资计算完成后,为了过账工资结果到财务,哪些步骤是必须做的( )。

A. (A)薪资审核;

B. (B)薪资发放;

C. (C)薪资分摊;

D. (D)期末处理。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

A. (A)1

B. (B)1.5

C. (C)2

D. (D)3

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da6016.html
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职工因个人原因需要请事假的,应首先使用年休假。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6008.html
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2021年某企业的职工人数415人,劳动生产率为87147元/人,均为数量指标。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:2012年某企业的职工人数415人,劳动生产率为87147元/人,其中职工人数为数量指标,劳动生产率为质量指标。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da600f.html
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属于劳动合同终止的情形有( )。

A. (A)用人单位被依法宣告破产的

B. (B)劳动者死亡

C. (C)劳动者被人民法院宣告失踪

D. (D)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da601a.html
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用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6021.html
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《劳动合同法》规定,劳动者( )行为不视为违反劳动合同。

A. (A)拒绝用人单位管理人员违章指挥;

B. (B) 拒绝用人单位强令冒险作业的;

C. (C) 拒绝岗位调动的

D. (D) 拒绝法定节假日加班的。

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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。

A. (A)竞争力原则

B. (B)公正性原则

C. (C)激励性原则

D. (D)合理性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da600b.html
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