APP下载
首页
>
财会金融
>
人资知识竞赛题库
搜索
人资知识竞赛题库
题目内容
(
判断题
)
用人单位招用人员时,无需告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。

人资知识竞赛题库
技能能级鉴定评价重点评价技能人员( )的能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da600c.html
点击查看题目
国家法定节假日、休息日,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6001.html
点击查看题目
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6004.html
点击查看题目
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用于最低标准规定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da600f.html
点击查看题目
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6008.html
点击查看题目
从事国家规定实行就业准入制度的职业和工种的员工,必须取得相应( ),方可从业。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6014.html
点击查看题目
以下哪种组织对象类型的关系是成立的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da6009.html
点击查看题目
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da601f.html
点击查看题目
用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6004.html
点击查看题目
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资300%的报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6012.html
点击查看题目
首页
>
财会金融
>
人资知识竞赛题库
题目内容
(
判断题
)
手机预览
人资知识竞赛题库

用人单位招用人员时,无需告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。

分享
人资知识竞赛题库
相关题目
技能能级鉴定评价重点评价技能人员( )的能力。

A. (A)执行操作规程;

B. (B)管理水平;

C. (C)解决生产问题;

D. (D)完成工作任务。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da600c.html
点击查看答案
国家法定节假日、休息日,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6001.html
点击查看答案
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6004.html
点击查看答案
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用于最低标准规定。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da600f.html
点击查看答案
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。

A. (A)基本要求

B. (B)全面要求

C. (C)根本要求

D. (D)主要要求

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6008.html
点击查看答案
从事国家规定实行就业准入制度的职业和工种的员工,必须取得相应( ),方可从业。

A. (A) 岗位培训证书

B. (B)现场培训证书

C. (C)学历学位证书

D. (D)职(执)业资格证书

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6014.html
点击查看答案
以下哪种组织对象类型的关系是成立的( )。

A. (A)组织单位下可以挂组织单位;

B. (B)组织单位下可以挂职位;

C. (C)职位下可以挂组织单位;

D. (D)职位下可以挂人。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da6009.html
点击查看答案
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da601f.html
点击查看答案
用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6004.html
点击查看答案
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资300%的报酬。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6012.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载