五级领导人员对应的是原先（ ）干部。

A. （A）以员工的利益为重，大胆执行

B. （B）严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现;

C. （C）采取回避的方式进行处理

D. （D）寻求法律范畴内的替代方式

A. （A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；

B. （B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；

C. （C）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；

D. （D）由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同。

A. （A）招聘到精英人员

B. （B）获得组织所需要的人

C. （C）增加单位人力资源储备

D. （D）提高单位影响力

A. （A）互补增值原理

B. （B）动态适应原理

C. （C）弹性冗余原理

D. （D）能位对应原理

A. （A）辅助性

B. （B）重要性

C. （C）服务性

D. （D）专业性

A. 正确

B. 错误

A. （A）管控

B. （B）nc

C. （C）ncc

D. （D）国网协同

A. （A） 空缺职位；

B. （B）工作描述；

C. （C）岗位评估；

D. （D）任职资格。

A. 正确

B. 错误

A. （A）拒绝用人单位管理人员违章指挥；

B. (B) 拒绝用人单位强令冒险作业的；

C. (C) 拒绝岗位调动的

D. (D) 拒绝法定节假日加班的。