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集团对各产业单位月度考核，当季累计积分排名前（后）三名的单位，次月月度绩效分别加（扣）（）分。

A、（A）0.4、0.3、0.2

B、（B）0.5、0.3、0.2

C、（C）0.8、0.5、0.3

D、（D）1.0、0.8、0.5

答案：B

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人力资源统计的基础是______。

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集团人力资源部有权对所属单位培训工作开展情况进行（）。

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长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同，且合同期限为两年及以上的直签职工。

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最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于（）。

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用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

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折算“日工资”所用的天数是月工作日。

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2021年某企业的职工人数415人，劳动生产率为87147元/人，均为数量指标。

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失业保险金领取期限从（）起计算。

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劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

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单选题

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集团对各产业单位月度考核，当季累计积分排名前（后）三名的单位，次月月度绩效分别加（扣）（）分。

A、（A）0.4、0.3、0.2

B、（B）0.5、0.3、0.2

C、（C）0.8、0.5、0.3

D、（D）1.0、0.8、0.5

答案：B

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人力资源统计的基础是______。

A. （A）职工人数统计

B. （B）劳动报酬和职工个人收入统计

C. （C）职工劳动合同统计

D. （D）劳动生产率

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集团人力资源部有权对所属单位培训工作开展情况进行（）。

A. （A）指导；

B. （B）检查；

C. （C）考核；

D. （D）评估

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长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同，且合同期限为两年及以上的直签职工。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同，且合同期限为一年及以上的直签职工。

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最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于（）。

A. （A）全日制就业劳动者

B. （B）非全日制就业劳动者

C. （C）全民工

D. （D）集体工

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用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

A. （A）30%

B. （B）40%

C. （C）50%

D. （D）60%

点击查看答案

企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

A. 正确

B. 错误

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折算“日工资”所用的天数是月工作日。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：月计薪天数

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2021年某企业的职工人数415人，劳动生产率为87147元/人，均为数量指标。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：2012年某企业的职工人数415人，劳动生产率为87147元/人，其中职工人数为数量指标，劳动生产率为质量指标。

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失业保险金领取期限从（）起计算。

A. （A）失业之日

B. （B）解除劳动关系之日

C. （C）办理失业登记之日

D. （D）社会保险机构指定之日

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劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

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