在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理问题要（ ）。

A. （A）时点指标

B. （B）时期指标

C. （C）相对指标

D. （D）分析指标

A. （A）业绩

B. （B）成绩

C. （C）业务

D. （D）成果

A. （A）基本要求

B. （B）全面要求

C. （C）根本要求

D. （D）主要要求

A. (A)人员基本信息维护；

B. (B)公司报表统计；

C. (C)公司组织架构信息维护；

D. (D)公司干部信息维护。

A. （A） 以绩效为导向的薪酬结构

B. （B） 以工作为导向的薪酬结构

C. （C） 以能力为导向的薪酬结构

D. （D） 以工龄为导向的薪酬结构

A. （A）短缺人才

B. （B）最优秀人才

C. （C）大量人才

D. （D）适合岗位所需人才

A. （A）负责提出本企业的招聘需求

B. （B）负责招聘过程中相关工作的具体实施

C. （C）负责组织新入职员工集中培训

D. （D）负责本企业录用人员的入职办理

A. （A）计件工资

B. （B）计时工资

C. （C）职工福利费用

D. （D）加班加点工资

A. （A）35

B. （B）40

C. （C）45

D. （D）50

A. （A）外部招聘

B. （B）内部晋升

C. （C）技术培训

D. （D）内部招聘