A、（A）工作差异原理
B、（B）性别差异原理
C、（C）职位差异原理
D、（D）权责差异原理
答案：A
A、（A）工作差异原理
B、（B）性别差异原理
C、（C）职位差异原理
D、（D）权责差异原理
答案：A
A. （A）劳动能力鉴定费用
B. （B）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金
C. （C）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D. （D）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案：月计薪天数
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：公司下达的人力资源计划，原则上不做调整，确需调整的，应符合企业生产经营状况发生重大变化等条件。
A. A．合法
B. B.公平
C. C．平等自愿
D. D．协商一致
A. （A）面试目的不明确
B. （B）面试缺乏系统性
C. （C）面试标准不具体
D. （D）问题设计不合理
A. （A） 失业之日
B. （B）解除劳动关系之日
C. （C）办理失业登记之日
D. （D）社会保险机构指定之日
A. （A）执行操作规程；
B. （B）管理水平；
C. （C）解决生产问题；
D. （D）完成工作任务。
A. （A）自主实施;
B. （B）合作实施；
C. （C）多方联合；
D. （D)外部采购。
A. (A)工资、薪金所得
B. (B)劳务报酬所得
C. (C)稿酬所得
D. (D)军人的转业费、复员费
A. （A）技能知识；
B. （B）业务能力；
C. （C）团队精神；
D. （D）管理业绩。
