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单选题
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招聘需求内容不包括( )

A、(A)需求单位

B、(B)工作岗位

C、(C)毕业院校

D、(D)需求数量及原因

答案:C

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按照集团人资部下发的通知,要求各单位( )个月上报一次本单位干部名册。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da600c.html
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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度效益指标包括( )。
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按照集团年度企业负责人业绩考核管理办法,各序列排名靠前的分别授予( )等荣誉称号。
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薪资计算完成后,为了过账工资结果到财务,哪些步骤是必须做的( )。
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任职班组长工作年限要求应当参加工作3年以上。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8370-c07f-52a228da6002.html
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各单位在统计月、季、年工资总额时,对逢节日提前预发下月的工资,仍统计在下月工资总额中。
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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da601d.html
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高技能人才比例是指期末在( )工作的职工人数中,具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占( )总人数的比重。
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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控制薪酬成本的途径不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da6012.html
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题目内容
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单选题
)
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人资知识竞赛题库

招聘需求内容不包括( )

A、(A)需求单位

B、(B)工作岗位

C、(C)毕业院校

D、(D)需求数量及原因

答案:C

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按照集团人资部下发的通知,要求各单位( )个月上报一次本单位干部名册。

A. (A)1

B. (B)2

C. (C)3

D. (D)4

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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度效益指标包括( )。

A. (A)毛益总额;

B. (B)营业总收入;

C. (C)利润总额;

D. (D)资产负债率;

E. (E)人均利润贡献率

F. (F)省管产业人工成本利润率

G. (G)转型发展效益指数

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按照集团年度企业负责人业绩考核管理办法,各序列排名靠前的分别授予( )等荣誉称号。

A. (A)年度绩效考核卓越单位;

B. (B)年度绩效考核先进单位;

C. (C)年度绩效考核优秀单位;

D. (D)年度绩效考核优良单位。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a698-c07f-52a228da601e.html
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薪资计算完成后,为了过账工资结果到财务,哪些步骤是必须做的( )。

A. (A)薪资审核;

B. (B)薪资发放;

C. (C)薪资分摊;

D. (D)期末处理。

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任职班组长工作年限要求应当参加工作3年以上。

A. 正确

B. 错误

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各单位在统计月、季、年工资总额时,对逢节日提前预发下月的工资,仍统计在下月工资总额中。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6010.html
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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da601d.html
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高技能人才比例是指期末在( )工作的职工人数中,具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占( )总人数的比重。

A. (A)专业管理岗位;

B. (B)技术管理岗位;

C. (C)全体职工;

D. (D)技能岗位。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da601a.html
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

A. 正确

B. 错误

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控制薪酬成本的途径不包括( )。

A. (A) 控制雇员人数

B. (B) 控制薪酬支出

C. (C) 利用薪酬技术水平

D. (D) 降低保险缴纳比例

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