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集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的（）。

A、（A）30%

B、（B）40%

C、（C）50%

D、（D）60%

答案：B

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( )筛选法适合于初步选拔应聘者。

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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

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招聘需求内容不包括（）

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。

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劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

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用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（）。

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由于社会保险的强制性，《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。

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注重于对已发生的错误进行检查和改进属于( )

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员工按照要求履行报名、培训审批手续，经同意参加资格考试（评审、鉴定）的，取得相应资格后可报销相关（）。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

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集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的（）。

A、（A）30%

B、（B）40%

C、（C）50%

D、（D）60%

答案：B

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( )筛选法适合于初步选拔应聘者。

A. （A）笔试

B. （B）面试

C. （C）小组

D. （D）材料

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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

A. （A）竞争力原则

B. （B）公正性原则

C. （C）激励性原则

D. （D）合理性原则

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招聘需求内容不包括（）

A. （A）需求单位

B. （B）工作岗位

C. （C）毕业院校

D. （D）需求数量及原因

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。

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劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

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用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（）。

A. （A）45％

B. （B）50％

C. （C）55％

D. （D）60％

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由于社会保险的强制性，《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：《劳动合同法》规定，社会保险是劳动合同的必备条款。

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注重于对已发生的错误进行检查和改进属于( )

A. （A）事前控制

B. （B）过程控制

C. （C）事后控制

D. （D）直接控制

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员工按照要求履行报名、培训审批手续，经同意参加资格考试（评审、鉴定）的，取得相应资格后可报销相关（）。

A. （A）培训费

B. （B）考试费

C. （C）评审费

D. （D）鉴定费

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

A. （A）一个月

B. （B）三个月

C. （C）六个月

D. （D）半个月

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