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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

A、（A）竞争力原则

B、（B）公正性原则

C、（C）激励性原则

D、（D）合理性原则

答案：C

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职工工资总额中不包含（）。

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以下关于教育学历说法正确的是（）。

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招聘直签职工工作程序是（）。（1）招聘需求分析；（2）收集招聘需求；（3）制定招聘方案；（4）组织招聘；（5）招聘结果上报公司核准；（6）录入新员工基本信息；（7）检查评估（8）办理录用手续。

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从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

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技能竞赛主要适用于（）岗位。

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资格后本专业累计年限是指截止申报年度12月31日，取得现资格后所从事的专业技术工作累积年限之和。

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公司下达的人力资源计划，各单位可及时申请调整。

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按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据（）等因素确定。

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职工应当参加工伤保险，由________缴纳工伤保险费。

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单选题

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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

A、（A）竞争力原则

B、（B）公正性原则

C、（C）激励性原则

D、（D）合理性原则

答案：C

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职工工资总额中不包含（）。

A. （A）工资；

B. （B）奖金；

C. （C）津补贴；

D. （D）保险。

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以下关于教育学历说法正确的是（）。

A. （A）员工必须存在教育信息；

B. （B）有且只有一条最高学历和就业学历；

C. （C）最高学历与就业学历可以是同一条；

D. （D）最高学历可以存在多条；

E. （E）就业学历可以存在多条。

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招聘直签职工工作程序是（）。（1）招聘需求分析；（2）收集招聘需求；（3）制定招聘方案；（4）组织招聘；（5）招聘结果上报公司核准；（6）录入新员工基本信息；（7）检查评估（8）办理录用手续。

A. （A）21345867

B. （B）21435867

C. （C）21354678

D. （D）21453678

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从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A. （A）职业生涯规划

B. （B）人员培训计划

C. （C）薪酬福利计划

D. （D）人员配备计划

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. （A）在试用期间被证明不符合录用条件的；

B. B）严重违反用人单位的规章制度的；

C. （C）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D. （ D）被依法追究刑事责任的。

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技能竞赛主要适用于（）岗位。

A. （A）生产技能

B. （B）专业管理

C. （C）技术管理

D. （D）经营管理

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资格后本专业累计年限是指截止申报年度12月31日，取得现资格后所从事的专业技术工作累积年限之和。

A. 正确

B. 错误

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公司下达的人力资源计划，各单位可及时申请调整。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：公司下达的人力资源计划，原则上不做调整，确需调整的，应符合企业生产经营状况发生重大变化等条件。

点击查看答案

按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据（）等因素确定。

A. （A）个人累计缴费年限

B. （B）缴费工资

C. （C）个人账户金额

D. （D）当地职工平均工资和城镇人口平均预期寿命

点击查看答案

职工应当参加工伤保险，由________缴纳工伤保险费。

A. （A）个人

B. （B）用人单位

C. （C）单位和个人共同

D. （D）国家补贴和单位

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