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落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A、（A）专业；

B、（B）特长；

C、（C）能力；

D、（D）水平。

答案：ABCD

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每个月度末，集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。

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各单位综合办（人力资源部）负责开展本单位培训工作，对组织的每个培训班的质量和效果进行评估。

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人资管控系统中，薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报，上报取值为本月期末数。

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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社保发[2008]3号）有关规定，月工作日的计算办法为（）。

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各基层单位班组均应设置1名兼职培训员，具体负责组织日常学习和现场培训工作。

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根据规定，加班工资的形式包括（）。

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按照财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》要求，实行货币化改革后按月标准发放或支付的（）均纳入工资总额管理。

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加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育，提高认识，转变观念，努力营造（）的良好氛围。

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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

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下列不属工资总额范围的是（）

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落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A、（A）专业；

B、（B）特长；

C、（C）能力；

D、（D）水平。

答案：ABCD

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每个月度末，集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：季。

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各单位综合办（人力资源部）负责开展本单位培训工作，对组织的每个培训班的质量和效果进行评估。

A. 正确

B. 错误

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人资管控系统中，薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报，上报取值为本月期末数。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：上报取值为月度累计数。

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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社保发[2008]3号）有关规定，月工作日的计算办法为（）。

A. （A）（ 365天-104天（休息日）-10天（法定节假日））/12个月

B. （B）（ 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日））/12个月

C. （C）（ 365天-104天（休息日））/12个月

D. （D） 365天/12个月

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各基层单位班组均应设置1名兼职培训员，具体负责组织日常学习和现场培训工作。

A. 正确

B. 错误

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根据规定，加班工资的形式包括（）。

A. （A）100%的工资；

B. （B）150%的工资；

C. （C）200%的工资；

D. （D）300%的工资；

E. （E）400%的工资。

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按照财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》要求，实行货币化改革后按月标准发放或支付的（）均纳入工资总额管理。

A. （A）住房补贴

B. （B）交通费补贴或车改补贴

C. （C）通讯补贴

D. （D）食堂补助

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加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育，提高认识，转变观念，努力营造（）的良好氛围。

A. （A）尊重劳动；

B. （B）尊重知识；

C. （C）尊重人才；

D. （D）尊重创造。

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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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下列不属工资总额范围的是（）

A. （A）计件工资

B. （B）计时工资

C. （C）职工福利费用

D. （D）加班加点工资

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