APP下载

人资知识竞赛题库

搜索

人资知识竞赛题库

题目内容

(

多选题

)

用工形式包括以下哪些类别？（）。

A、（A）劳动合同制（长期）；

B、（B）劳动合同制（短期）；

C、（C）劳务派遣制；

D、（D）其他。

答案：ABCD

人资知识竞赛题库

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

点击查看题目

直签职工招聘管理实施细则规定：应聘毕业生为国内普通高校毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校留学生，成绩合格，取得相应的学历、学位。

点击查看题目

在招聘时，注册执业资格类人员可以放宽招聘录用的条件，以下不可以放宽录用条件的是（）。

点击查看题目

工资总额不包括（）。

点击查看题目

社会聘用职工与本企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为（），同时在劳动合同中依法约定试用期。

点击查看题目

离退休人员被单位返聘，支付的返聘费属劳动报酬，应统计在单位在岗职工工资总额中。

点击查看题目

员工按照要求履行报名、培训审批手续，经同意参加资格考试（评审、鉴定）的，取得相应资格后可报销相关（）。

点击查看题目

根据《社会保险法》规定，生育津贴按照职工本人上年度月平均工资计发。

点击查看题目

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限满（）以上的，按月领取养老金。

点击查看题目

计划工作就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法( )。

点击查看题目

人资知识竞赛题库

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人资知识竞赛题库

用工形式包括以下哪些类别？（）。

A、（A）劳动合同制（长期）；

B、（B）劳动合同制（短期）；

C、（C）劳务派遣制；

D、（D）其他。

答案：ABCD

相关题库:

人资知识竞赛题库

分享

人资知识竞赛题库

相关题目

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. （A）50%

B. （B）60%

C. （C）70%

D. （D）80%

点击查看答案

直签职工招聘管理实施细则规定：应聘毕业生为国内普通高校毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校留学生，成绩合格，取得相应的学历、学位。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：应聘毕业生为国内普通高校全日制毕业生。

点击查看答案

在招聘时，注册执业资格类人员可以放宽招聘录用的条件，以下不可以放宽录用条件的是（）。

A. （A）一级建造师

B. （B）二级建造师

C. （C）注册监理工程师

D. （D）一级造价工程师

点击查看答案

工资总额不包括（）。

A. （A）计时工资

B. （B）股息

C. （C）出差伙食补助

D. （D）职工福利

点击查看答案

社会聘用职工与本企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为（），同时在劳动合同中依法约定试用期。

A. （A）一年

B. （B）两年

C. （C）三年

D. （D）五年

点击查看答案

离退休人员被单位返聘，支付的返聘费属劳动报酬，应统计在单位在岗职工工资总额中。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

员工按照要求履行报名、培训审批手续，经同意参加资格考试（评审、鉴定）的，取得相应资格后可报销相关（）。

A. （A）培训费

B. （B）考试费

C. （C）评审费

D. （D）鉴定费

点击查看答案

根据《社会保险法》规定，生育津贴按照职工本人上年度月平均工资计发。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

点击查看答案

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限满（）以上的，按月领取养老金。

A. （A） 10年

B. （B）15年

C. （C）20年

D. （D）30年

点击查看答案

计划工作就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法( )。

A. （A）做什么

B. （B）何时做

C. （C）何地做

D. （D）何人做

E. （E）如何做

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

2024年输变电可靠性基础题库

英语试题题目练习

安全管理和自动化试题

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302