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多选题

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订立劳动合同，应当遵循（）诚实信用的原则。

A、（A）合法

B、（B）公平

C、（C）平等自愿

D、（D）协商一致

答案：ABCD

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职工被借调期间发生工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。

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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

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以能力和（）为导向，创新和完善人才培养、使用、考核、激励机制和人才工作体制。

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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起________日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在________日内做出工伤认定的决定。

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员工岗前培训或岗位资格考试不合格，不得上岗。

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如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

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下列（）情形可以认定或视同为工伤。

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“大才小用”违背了人员配置的（）。

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职工培训按形式分为“（）、（）、（）、（）、（）5类。

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人资知识竞赛题库

订立劳动合同，应当遵循（）诚实信用的原则。

A、（A）合法

B、（B）公平

C、（C）平等自愿

D、（D）协商一致

答案：ABCD

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职工被借调期间发生工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。

A. （A）原单位

B. （B）借调单位

C. （C）原单位和借调单位共同承担

D. （D）职工承担

点击查看答案

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A. （A）一个月；

B. （B）三个月；

C. （C）六个月；

D. （D）一年。

点击查看答案

企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

A. 正确

B. 错误

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以能力和（）为导向，创新和完善人才培养、使用、考核、激励机制和人才工作体制。

A. （A）业绩

B. （B）成绩

C. （C）业务

D. （D）成果

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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起________日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在________日内做出工伤认定的决定。

A. （A）30，15

B. （B）45，30

C. （C）50，30

D. （D）60，15

点击查看答案

员工岗前培训或岗位资格考试不合格，不得上岗。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

A. （A）多支付

B. （B）节约

C. （C）不稳定

D. （D）稳定

点击查看答案

下列（）情形可以认定或视同为工伤。

A. （A）醉酒摔伤

B. （B）意外伤害

C. （C）职业病

D. （D）疾病

点击查看答案

“大才小用”违背了人员配置的（）。

A. （A）互补增值原理

B. （B）动态适应原理

C. （C）弹性冗余原理

D. （D）能位对应原理

点击查看答案

职工培训按形式分为“（）、（）、（）、（）、（）5类。

A. （A）集中培训

B. （B）现场培训

C. （ C ）网络培训

D. (D)自主学习

E. (E)脱产培训

F. （F)送出培训

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