A、 8.87%
B、 9%
C、 10%
D、 10.25%
答案:A
A、 8.87%
B、 9%
C、 10%
D、 10.25%
答案:A
A. 净现值
B. 现值指数
C. 内含报酬率
D. 静态投资回收期
A. 正确
B. 错误
解析:解析:依据《中国共产党纪律处分条例》第二章第十二条
A. 给予相应的纪律处分
B. 不能降低或者取消企业给予的待遇
C. 不再给予处分
D. 对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
A. 纪检监察机构负责
B. 同级组织人事部门
C. 受处分人所在单位党组织
D. 受处分人所在单位
解析:解析:依据《中国石化纪检监察机构处分决定宣布执行工作办法》第五条
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析:解析:依据《中国共产党巡视工作条例》第26条
A. 正确
B. 错误
解析:解析:依据《关于禁止领导人员亲属经商办企业与中国石化发生业务往来的规定》解读 第七条 4…….“对依靠领导人员影响力垄断市场、交易金额大、职工群众反映强烈的,在扣减年度绩效薪金对应百分比的基础上加扣20%”
A. 落实民主集中制不到位,党委的领导和把关作用发 挥不力,出现重大用人失察失误,产生恶劣影响的;
B. 政治标准不突出,用人导向存在偏差,选人用人不正之风严重,干部不担当、不作为、慢作为、乱作为,群众反映强烈的;
C. 制度意识不强,抓制度建设不力,执行制度不严, 选人用人的制度化、科学化、规范化水平较差,对企业治理效 能发挥造成严重影响的;
D. 对巡视巡察和选人用人检查反馈问题拒不整改、虚假整改、敷衍整改,造成严重后果的;
E. 维护和执行组织人事纪律不力,导致选人用人违规违纪行为多发,造成恶劣影响的;
F. 落实主体责任不到位,对选人用人问题和干部不担 当不作为问题不处置、不整改、不问责,造成严重后果的;
解析:解析:依据《中国石化领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第8.2条。
A. 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿
B. 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿
C. 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿
D. 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
A. 被举报人准备实施或者正在实施违纪、职务违法犯罪行为,需要立即制止的。
B. 被举报人或者其他涉案人员企图自杀、逃跑或者毁灭伪造证据、串供的。
C. 准备或者正在打击报复举报人,可能造成其人身伤害的。
D. 准备或者正在危害公共安全,国家和集体利益,需要立即制止的。
解析:解析:依据(10)《关于进一步做好新形势下纪检监察信访举报工作的实施意见》(中国石化纪发〔2018〕11号) 五、办理程序和要求