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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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（）是各单位及所有学员共同参与建设、上传下载资料、共享知识的开放式空间版块。

A、课程中心

B、调研中心

C、资料中心

D、学习地图

答案：C

人力资源部门单选

年度考察考核工作，一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果的程序组织，考察考核工作要覆盖下辖各部门、各机构及每名管理人员，逐一形成考察考核材料，向（）专题汇报。

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农商银行当年在岗职工平均工资未增长的，高管人员绩效年薪（）。

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夫妻双方，一方为领导班子成员，另外一方从事下一级哪个条线岗位必须回避。

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人力资源部门收到绩效薪酬追索扣回书面异议申诉书后，应在（）个工作日内进行核实并反馈给当事人。

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干部任职公示期自（）开始计算。

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试用期满后，员工提前（）日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同，但违反培训协议服务期约定的，应承担违约责任。

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在退休申报中，对职工出生时间的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以（）为准。

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省联社中层副职（级）及派出机构、市联社领导班子副职（级）女满（）周岁，应退出管理岗位。

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（）按照有关政策规定负责薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。

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职工个人以（）为基数缴纳基本养老保险费。

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人力资源部门单选

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单选题

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人力资源部门单选

（）是各单位及所有学员共同参与建设、上传下载资料、共享知识的开放式空间版块。

A、课程中心

B、调研中心

C、资料中心

D、学习地图

答案：C

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人力资源部门单选

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年度考察考核工作，一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果的程序组织，考察考核工作要覆盖下辖各部门、各机构及每名管理人员，逐一形成考察考核材料，向（）专题汇报。

A. 党委

B. 党委书记

C. 书记会

D. 上级组织部门

点击查看答案

农商银行当年在岗职工平均工资未增长的，高管人员绩效年薪（）。

A. 可以增长

B. 不变

C. 不受影响

D. 不得增长

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夫妻双方，一方为领导班子成员，另外一方从事下一级哪个条线岗位必须回避。

A. 信贷条线岗位

B. 风险合规条线

C. 办公室条线

D. 组织人事条线

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人力资源部门收到绩效薪酬追索扣回书面异议申诉书后，应在（）个工作日内进行核实并反馈给当事人。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

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干部任职公示期自（）开始计算。

A. 张贴公示当天

B. 张贴公示次日

C. 张贴公示前一日

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试用期满后，员工提前（）日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同，但违反培训协议服务期约定的，应承担违约责任。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

点击查看答案

在退休申报中，对职工出生时间的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以（）为准。

A. 居民身份证

B. 本人档案最先记载的出生时间

C. 本人档案中记载最多的出生时间

D. 本人档案最晚记载的出生时间

点击查看答案

省联社中层副职（级）及派出机构、市联社领导班子副职（级）女满（）周岁，应退出管理岗位。

A. 53

B. 55

C. 57

D. 51

点击查看答案

（）按照有关政策规定负责薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。

A. 股东大会

B. 董事会

C. 监事会

D. 高级管理层

点击查看答案

职工个人以（）为基数缴纳基本养老保险费。

A. 上年度本单位平均工资收入

B. 上年度本职级平均工资收入

C. 上年度所在部门平均工资收入

D. 上年度本人月平均工资收入

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