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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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（）统筹管理内部讲师队伍，跟踪、考核内部讲师授课和课程开发情况。

A、各法人机构

B、各派出机构、潍坊市联社

C、省联社人力资源部

D、省联社各条线部门

答案：C

人力资源部门单选

关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度10%的绩效薪酬。

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各派出机构、潍坊市联社要督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任，对薪酬列支情况按（）进行调度。

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民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，推荐时明确具体职位的，推荐结果在确定该考察对象时（）有效；拟任职位发生变动的，另行组织民主推荐。

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选拔任用干部必须坚持（）规定的干部条件。

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农商银行年度经营管理综合考评得分400分（含）-500分之间的，高管人员基本年薪调节系数在（）之间。

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会计主管轮岗期限最长不超过（）。

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为满足全省农村商业银行培训工作需要，（）统一选拔、认证内部讲师，建立内部讲师师资库

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薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

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除外部政策因素影响外，对连续两年年末拨备覆盖率低于20%且第二年年末较年初下降的，应当追索扣回农商银行董事长、行长当年度绩效薪酬（）。

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对因工伤残而休息、治疗的员工，应进行工伤医疗复查、鉴定，对于确定恢复而本人无正当理由拒不上班工作的，按（）处理。

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人力资源部门单选

（）统筹管理内部讲师队伍，跟踪、考核内部讲师授课和课程开发情况。

A、各法人机构

B、各派出机构、潍坊市联社

C、省联社人力资源部

D、省联社各条线部门

答案：C

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度10%的绩效薪酬。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 1

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各派出机构、潍坊市联社要督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任，对薪酬列支情况按（）进行调度。

A. 月度

B. 季度

C. 半年

D. 全年

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民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，推荐时明确具体职位的，推荐结果在确定该考察对象时（）有效；拟任职位发生变动的，另行组织民主推荐。

A. 一年内

B. 两年内

C. 三年内

D. 五年内

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选拔任用干部必须坚持（）规定的干部条件。

A. 宪法

B. 公务员法

C. 党章

D. 法律

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农商银行年度经营管理综合考评得分400分（含）-500分之间的，高管人员基本年薪调节系数在（）之间。

A. 1.0倍到1.05倍之间

B. 0.95倍到1.0倍之间

C. 0.90倍到0.95之间

D. 0.8

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会计主管轮岗期限最长不超过（）。

A. 一年

B. 半年

C. 两年

D. 三年

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为满足全省农村商业银行培训工作需要，（）统一选拔、认证内部讲师，建立内部讲师师资库

A. 省联社

B. 省联社人力资源部

C. 省联社各条线部门

D. 各派出机构、潍坊市联社

点击查看答案

薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

A. 岗位

B. 职级

C. 所在部室（支行）

D. 业务条线

点击查看答案

除外部政策因素影响外，对连续两年年末拨备覆盖率低于20%且第二年年末较年初下降的，应当追索扣回农商银行董事长、行长当年度绩效薪酬（）。

A. 10%

B. 15%

C. 20%

D. 25%

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对因工伤残而休息、治疗的员工，应进行工伤医疗复查、鉴定，对于确定恢复而本人无正当理由拒不上班工作的，按（）处理。

A. 降级

B. 旷工

C. 开除

D. 解除劳动合同

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