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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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年度考核评价系数依据全省农村商业银行年度综合考评结果确定，最高不超过（）。

A、1

B、2

C、1.5

D、3

答案：B

人力资源部门单选

受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

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竞争性选拔任用干部,考察对象所在单位必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由（）签字；对需要进行履职审计的考察对象，按规定进行履职审计。

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薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

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《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，各级培训管理部门要于每年（）将下年度培训计划报上级部门备案。

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内部讲师考核期内综合评价满意度低于（）应取消内部讲师资格

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农商银行要建立健全以（）为核心的客户经理绩效考核机制

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客户经理、信贷主管轮岗期限最长不超过( ).

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高管人员基本年薪分配系数确定时，监事长（班子正职）基本年薪分配系数为（）。

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农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

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农商银行基本薪酬原则上不高于薪酬总额的40%。

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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

年度考核评价系数依据全省农村商业银行年度综合考评结果确定，最高不超过（）。

A、1

B、2

C、1.5

D、3

答案：B

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人力资源部门单选

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受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

A. 人力资源部门

B. 纪检部门

C. 审计部门

D. 财务会计部门

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竞争性选拔任用干部,考察对象所在单位必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由（）签字；对需要进行履职审计的考察对象，按规定进行履职审计。

A. 党委书记

B. 纪委书记

C. 党委书记、纪委书记

D. 党委书记、组织部长

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薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

A. 岗位

B. 职级

C. 所在部室（支行）

D. 业务条线

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《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，各级培训管理部门要于每年（）将下年度培训计划报上级部门备案。

A. 12月底

B. 11月底

C. 12月中旬

D. 11中旬

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内部讲师考核期内综合评价满意度低于（）应取消内部讲师资格

A. 90%

B. 85%

C. 80%

D. 70%

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农商银行要建立健全以（）为核心的客户经理绩效考核机制

A. 鼓励

B. 服务

C. 业绩

D. 效益

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客户经理、信贷主管轮岗期限最长不超过( ).

A. 2年

B. 3年

C. 5年

D. 7年

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高管人员基本年薪分配系数确定时，监事长（班子正职）基本年薪分配系数为（）。

A. 0.9

B. 0.8

C. 0.6-0.9之间

D. 0.7

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农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

A. 低于40%

B. 低于60%

C. 低于50%

D. 低于30%

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农商银行基本薪酬原则上不高于薪酬总额的40%。

A. 正确

B. 错误

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