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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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单位及其职工按照国家相关规定，通过（）确定建立企业年金并制定企业年金方案。

A、双方自愿

B、集体协商

C、党委会

D、工会

答案：B

人力资源部门单选

省管企业领导人员到龄免职未退休或者退休后，确因工作需要到社会团体、基金会、国际组织兼职，兼职的任职年龄界限为（）周岁。

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党中央一般每（）年召开1次全国组织工作会议，对一个时期的组织工作作出全面部署。

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企业职工服刑期间到达法定退休年龄的，应当（）退休手续。

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固定期限劳动合同期满前（）日，单位人力资源部门应完成员工劳动合同期满综合考核。

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实行农村商业银行领导人员选拔（）制度，坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部。

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对超额发放高管人员薪酬5万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

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对超额发放高管人员薪酬5万元以上、10万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

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因不适宜担任现职调离岗位、免职的，（）年内不得提拔。

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因经营管理中涉嫌违法被采取措施的人员，追索扣回其违法涉及年度的（）绩效薪酬。

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《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，各级培训管理部门要于每年（）将下年度培训计划报上级部门备案。

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人力资源部门单选

单位及其职工按照国家相关规定，通过（）确定建立企业年金并制定企业年金方案。

A、双方自愿

B、集体协商

C、党委会

D、工会

答案：B

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省管企业领导人员到龄免职未退休或者退休后，确因工作需要到社会团体、基金会、国际组织兼职，兼职的任职年龄界限为（）周岁。

A. 63

B. 65

C. 70

D. 75

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党中央一般每（）年召开1次全国组织工作会议，对一个时期的组织工作作出全面部署。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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企业职工服刑期间到达法定退休年龄的，应当（）退休手续。

A. 正常办理

B. 暂缓办理

C. 由代理人代为办理

D. 由单位代为办理

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固定期限劳动合同期满前（）日，单位人力资源部门应完成员工劳动合同期满综合考核。

A. 15

B. 20

C. 30

D. 45

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实行农村商业银行领导人员选拔（）制度，坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部。

A. 调研

B. 推荐

C. 考察

D. 任职公示

点击查看答案

对超额发放高管人员薪酬5万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 诫勉谈话

点击查看答案

对超额发放高管人员薪酬5万元以上、10万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 降级

点击查看答案

因不适宜担任现职调离岗位、免职的，（）年内不得提拔。

A. 半

B. 一

C. 两

D. 三

点击查看答案

因经营管理中涉嫌违法被采取措施的人员，追索扣回其违法涉及年度的（）绩效薪酬。

A. 30%

B. 50%

C. 80%

D. 全部

点击查看答案

《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，各级培训管理部门要于每年（）将下年度培训计划报上级部门备案。

A. 12月底

B. 11月底

C. 12月中旬

D. 11中旬

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