APP下载

人力资源部门单选

搜索

人力资源部门单选

题目内容

(

单选题

)

企业年金职工个人缴费为本人缴费基数的（）。

A、2%

B、5%

C、3%

D、8%

答案：C

人力资源部门单选

《全省农村商业银行员工岗位轮换指导意见》中规定，轮岗期限原则上最长不得超过（）。

点击查看题目

对因工伤残而休息、治疗的员工，应进行工伤医疗复查、鉴定，对于确定恢复而本人无正当理由拒不上班工作的，按（）处理。

点击查看题目

农商银行原则上纳入客户经理绩效考核的薪酬金额（含专项奖励）不低于客户经理薪酬总额的（）。

点击查看题目

办理退职的人员可以按月领取（）。

点击查看题目

关于绩效薪酬追索扣回，受风险超常暴露情形影响导致监管评级大幅下降的，按照（）追索扣回相应人员的绩效薪酬。

点击查看题目

企业职工达到退休年龄时，应当由（）向社保管理部门申报退休。

点击查看题目

员工在试用期内提前（）日通知单位，可以解除劳动合同。

点击查看题目

以下因素中，对企业职工基本养老保险个人账户累计储存额没有直接影响的是（）。

点击查看题目

按照现行规定，原工人身份女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按（）周岁执行。

点击查看题目

《全省农村商业银行员工招聘管理指导意见》中的员工招聘是对农商银行（）的招聘。

点击查看题目

人力资源部门单选

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源部门单选

企业年金职工个人缴费为本人缴费基数的（）。

A、2%

B、5%

C、3%

D、8%

答案：C

相关题库:

人力资源部门单选

分享

人力资源部门单选

相关题目

《全省农村商业银行员工岗位轮换指导意见》中规定，轮岗期限原则上最长不得超过（）。

A. 2年

B. 3年

C. 5年

D. 7年

点击查看答案

对因工伤残而休息、治疗的员工，应进行工伤医疗复查、鉴定，对于确定恢复而本人无正当理由拒不上班工作的，按（）处理。

A. 降级

B. 旷工

C. 开除

D. 解除劳动合同

点击查看答案

农商银行原则上纳入客户经理绩效考核的薪酬金额（含专项奖励）不低于客户经理薪酬总额的（）。

A. 35%

B. 65%

C. 60%

D. 70%

点击查看答案

办理退职的人员可以按月领取（）。

A. 工资

B. 退职生活费

C. 基本养老金

D. 补充养老金

点击查看答案

关于绩效薪酬追索扣回，受风险超常暴露情形影响导致监管评级大幅下降的，按照（）追索扣回相应人员的绩效薪酬。

A. 合并计算

B. 孰低原则

C. 孰高原则

D. 选取其一原则

点击查看答案

企业职工达到退休年龄时，应当由（）向社保管理部门申报退休。

A. 所在单位

B. 职工本人

C. 所在单位的分支机构

D. 第三方机构

点击查看答案

员工在试用期内提前（）日通知单位，可以解除劳动合同。

A. 3

B. 5

C. 7

D. 10

点击查看答案

以下因素中，对企业职工基本养老保险个人账户累计储存额没有直接影响的是（）。

A. 本金

B. 存期

C. 利率

D. 连续工龄

点击查看答案

按照现行规定，原工人身份女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按（）周岁执行。

A. 50

B. 55

C. 50或55

D. 50至55

点击查看答案

《全省农村商业银行员工招聘管理指导意见》中的员工招聘是对农商银行（）的招聘。

A. 干部

B. 退役军人安置

C. 一般员工

D. 专业人才

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

韧臻文化反假币考试题库

中债理论试题题库

电子银行复习题库

普惠金融信贷业务题库

上海全融应知测试题库722最新版

附件2：信贷业务全流程考试复习题库

题库题库题库题库

财政与金融练习题库

零售银行征信考试题库

经济法理论知识题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302