企业年金基金实行（），与其他资产分开管理，分别记账，不得挪作它用。

A. 不能解除劳动合同，应安排其到后勤工作

B. 可随时解除劳动合同

C. 提前30天书面通知后可解除劳动合同，不须承担经济补偿责任

D. 提前30天书面通知后可解除劳动合同，应承担经济补偿责任

A. 口头协议

B. 书面劳动合同

C. 集体合同

D. 书面协议

A. 统一管理

B. 专户管理

C. 合并管理

D. 并帐管理

A. 3天

B. 5天

C. 3个工作日

D. 5个工作日

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 1

B. 2

C. 1.5

D. 3

A. 经营管理综合考评得分800分（含）以上的，薪酬总额增幅可提高2个百分点

B. 经营管理综合考评得分600（含）-800分的，薪酬总额增幅不提高也不扣减

C. 经营管理综合考评得分400（含）-500分的，薪酬总额增幅扣减1个百分点

D. 经营管理综合考评得分400分的，薪酬总额增幅扣减2个百分点

A. 董事长基本年薪分配系数为1

B. 行长基本年薪分配系数为0.95

C. 监事长基本年薪分配系数为0.9

D. 副职高管人员基本年薪分配系数在0.6-0.9之间，平均可超过0.8

A. 负责追索扣回相关人员相应年度绩效薪酬

B. 负责监督绩效薪酬追索扣回制度落实执行情况

C. 负责每年将追索扣回执行情况报省联社

D. 负责协调跨地市、跨机构交流人员原任职单位所属派出机构

A. 党委

B. 组织人事部门

C. 人力资源部门

D. 党委及组织人事部门