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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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除外部政策因素影响外，对连续两年年末拨备覆盖率低于（）且连续两年年末较年初下降的，应当追索扣回农商银行董事长、行长当年度绩效薪酬5%。

A、10%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：D

人力资源部门单选

发展党员应当按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，把（）放在首位，严格程序、严格把关，保证新发展党员质量。

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党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

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考察干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察（）。

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农商银行在制定薪酬制度时，一线员工基础工资（）行总部同级别人员。

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人力资源部门收到绩效薪酬追索扣回书面异议申诉书后，应在（）个工作日内进行核实并反馈给当事人。

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各派出机构、潍坊市联社要督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任，对薪酬列支情况按（）进行调度。

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同一营业机构的主要负责人和会计主管不得( ) 轮岗。

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连续旷工（）天及以上的，按照规定程序解除劳动合同。

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在退休申报中，职工的用工形式通过（）进行审核认定。

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农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

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人力资源部门单选

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单选题

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人力资源部门单选

除外部政策因素影响外，对连续两年年末拨备覆盖率低于（）且连续两年年末较年初下降的，应当追索扣回农商银行董事长、行长当年度绩效薪酬5%。

A、10%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：D

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人力资源部门单选

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发展党员应当按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，把（）放在首位，严格程序、严格把关，保证新发展党员质量。

A. 综合素质

B. 政治标准

C. 能力标准

D. 思想标准

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党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

A. 三分之一

B. 半数

C. 三分之二

D. 四分之三

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考察干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察（）。

A. 电子档案

B. 文书档案

C. 影像档案

D. 数字档案

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农商银行在制定薪酬制度时，一线员工基础工资（）行总部同级别人员。

A. 应等于

B. 不得低于

C. 可以低于

D. 无法比较

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人力资源部门收到绩效薪酬追索扣回书面异议申诉书后，应在（）个工作日内进行核实并反馈给当事人。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

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各派出机构、潍坊市联社要督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任，对薪酬列支情况按（）进行调度。

A. 月度

B. 季度

C. 半年

D. 全年

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同一营业机构的主要负责人和会计主管不得( ) 轮岗。

A. 同时不同向

B. 同向

C. 同时同向

D. 同时

点击查看答案

连续旷工（）天及以上的，按照规定程序解除劳动合同。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

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在退休申报中，职工的用工形式通过（）进行审核认定。

A. 职工履历表

B. 职工书面申请

C. 单位开具的证明

D. 职工档案中的原始录用材料

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农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

A. 低于40%

B. 低于60%

C. 低于50%

D. 低于30%

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