受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

A. 65%

B. 40%

C. 35%

D. 由法人单位自己确定

A. 提醒

B. 函询

C. 组织调整

D. 末位淘汰

A. 享有学员客户端各项功能使用权

B. 享有学习资源平等共享权及其它学习服务权利

C. 享有对版块建设、学习内容充实的建议权

D. 统筹规划和合理安排学习时间，按时完成规定课程学习计划

A. 负责追索扣回相关人员相应年度绩效薪酬

B. 负责监督绩效薪酬追索扣回制度落实执行情况

C. 负责每年将追索扣回执行情况报省联社

D. 负责协调跨地市、跨机构交流人员原任职单位所属派出机构

A. 800分（含）-900分之间的

B. 700分（含）-800分之间的

C. 500分（含）-600分之间的

D. 400分（含）-500分之间的

A. 党委主要负责人

B. 班子成员

C. 组织部门

D. 中层管理人员

A. 统一招聘

B. 校园招聘

C. 自主招聘

D. 社会招聘

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

A. 经营管理综合考评得分800分（含）以上的，薪酬总额增幅可提高2个百分点

B. 经营管理综合考评得分600（含）-800分的，薪酬总额增幅不提高也不扣减

C. 经营管理综合考评得分400（含）-500分的，薪酬总额增幅扣减1个百分点

D. 经营管理综合考评得分400分的，薪酬总额增幅扣减2个百分点

A. 取消选拔资格

B. 取消任用资格

C. 终止选拔任用程序

D. 更正存在的问题