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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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对于绩效薪酬追索扣回无异议但相关人员拒不配合的，对相关人员进行处理可采取的合理有效措施不包括（）

A、警告

B、调整工作岗位

C、司法诉讼

D、开除

答案：D

人力资源部门单选

企业职工服刑期间到达法定退休年龄的，应当（）退休手续。

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女职工年满（）周岁，参加革命工作年限满10年，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理病退。

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（）是各单位及所有学员共同参与建设、上传下载资料、共享知识的开放式空间版块。

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员工因患病需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）月的医疗期。

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职工申报因病提前退休、退职的，应当经劳动能力鉴定，确认（）丧失劳动能力。

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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

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同一干部不宜频繁交流，离最高任职年龄不满（）年的，可不交流或暂缓交流。

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干部选拔任用工作监督检查中，被检查地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后（）内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。

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考察预告时间不少于（）天。

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受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

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单选题

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人力资源部门单选

对于绩效薪酬追索扣回无异议但相关人员拒不配合的，对相关人员进行处理可采取的合理有效措施不包括（）

A、警告

B、调整工作岗位

C、司法诉讼

D、开除

答案：D

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人力资源部门单选

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企业职工服刑期间到达法定退休年龄的，应当（）退休手续。

A. 正常办理

B. 暂缓办理

C. 由代理人代为办理

D. 由单位代为办理

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女职工年满（）周岁，参加革命工作年限满10年，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理病退。

A. 40

B. 42

C. 43

D. 45

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（）是各单位及所有学员共同参与建设、上传下载资料、共享知识的开放式空间版块。

A. 课程中心

B. 调研中心

C. 资料中心

D. 学习地图

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员工因患病需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）月的医疗期。

A. 半个月

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月到二十四个月

点击查看答案

职工申报因病提前退休、退职的，应当经劳动能力鉴定，确认（）丧失劳动能力。

A. 部分

B. 大部分

C. 完全

D. 基本

点击查看答案

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A. 劳动行政部门

B. 工会

C. 劳动争议仲裁机构或者人民法院

D. 职代会

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同一干部不宜频繁交流，离最高任职年龄不满（）年的，可不交流或暂缓交流。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

点击查看答案

干部选拔任用工作监督检查中，被检查地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后（）内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

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考察预告时间不少于（）天。

A. 3天

B. 3个工作日

C. 5天

D. 5个工作日

点击查看答案

受到追索扣回人员对绩效薪酬追索扣回有异议的，可以向（）提交书面异议申诉书。

A. 人力资源部门

B. 纪检部门

C. 审计部门

D. 财务会计部门

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