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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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农商银行要全面推行客户经理等级管理制度，至少（）进行一次等级确认或调整。

A、每年度

B、每半年

C、每季度

D、每月

答案：A

人力资源部门单选

固定期限劳动合同期满前（）日，单位人力资源部门应完成员工劳动合同期满综合考核。

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员工不服从岗位轮换决定或不按规定进行工作交接，经批评教育仍不改正的，由所在单位按照有关规定作出处
理，直至（）。

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把（）作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部。

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以下原则中，（）不属于农商银行组织实施招聘应遵循的原则。

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对见习期客户经理保护期内可单独确定绩效薪酬发放方式，可按照见习绩效薪酬与考核绩效薪酬（）发放。

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农商银行上年度监管评级每提高一级，本年度薪酬总额增幅可（）

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任职试用期未满或者提拔任职不满（）年的，不得破格提拔。

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对于群众满意度较低、精神状态不振、自我约束不强的，要实行观察期管理，观察期内改进效果不好的进行组织调整，观察期最长不超过（）个月。

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（）是确定学员学习内容的唯一参数，学员用户中心信息应与学员实际情况一致。

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以下因素中，对企业职工基本养老保险个人账户累计储存额没有直接影响的是（）。

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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

农商银行要全面推行客户经理等级管理制度，至少（）进行一次等级确认或调整。

A、每年度

B、每半年

C、每季度

D、每月

答案：A

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人力资源部门单选

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固定期限劳动合同期满前（）日，单位人力资源部门应完成员工劳动合同期满综合考核。

A. 15

B. 20

C. 30

D. 45

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员工不服从岗位轮换决定或不按规定进行工作交接，经批评教育仍不改正的，由所在单位按照有关规定作出处
理，直至（）。

A. 给予记过处分

B. 给予记大过处分

C. 撤职或降级

D. 解除劳动合同

点击查看答案

把（）作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部。

A. 任人唯贤

B. 德才兼备

C. 公道正派

D. 注重实绩

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以下原则中，（）不属于农商银行组织实施招聘应遵循的原则。

A. 依法合规

B. 突出重点

C. 科学高效

D. 公开公平公正

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对见习期客户经理保护期内可单独确定绩效薪酬发放方式，可按照见习绩效薪酬与考核绩效薪酬（）发放。

A. 孰低原则

B. 孰高原则

C. 合并计算

点击查看答案

农商银行上年度监管评级每提高一级，本年度薪酬总额增幅可（）

A. 提高1个百分点

B. 提高2个百分点

C. 提高3个百分点

D. 不变

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任职试用期未满或者提拔任职不满（）年的，不得破格提拔。

A. 半

B. 一

C. 两

D. 三

点击查看答案

对于群众满意度较低、精神状态不振、自我约束不强的，要实行观察期管理，观察期内改进效果不好的进行组织调整，观察期最长不超过（）个月。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

点击查看答案

（）是确定学员学习内容的唯一参数，学员用户中心信息应与学员实际情况一致。

A. 身份信息

B. 岗位信息

C. 单位信息

D. 职务

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以下因素中，对企业职工基本养老保险个人账户累计储存额没有直接影响的是（）。

A. 本金

B. 存期

C. 利率

D. 连续工龄

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