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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

A、岗位

B、职级

C、所在部室（支行）

D、业务条线

答案：A

人力资源部门单选

夫妻双方，一方为领导班子成员，另外一方从事下一级哪个条线岗位必须回避。

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薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

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对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，查核结果和处理意见一般在（）内书面报告上级组织（人事）部门。

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党的组织工作坚持以（）建设为重点。

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提任正职人员的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计（）以上。

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内部讲师考核期内综合评价满意度低于（）应取消内部讲师资格

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农商银行审计部门应对薪酬制度的设计和执行情况进行（）

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网络学院新增人员需在（）个工作日内完成账号设立。

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农商银行在制定薪酬制度时，一线员工基础工资（）行总部同级别人员。

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“一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当及时反馈，并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。对评议反映的突出问题，（）应当采取约谈、责令作出说明等方式，督促被评议地方和单位整改。

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单选题

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人力资源部门单选

薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

A、岗位

B、职级

C、所在部室（支行）

D、业务条线

答案：A

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夫妻双方，一方为领导班子成员，另外一方从事下一级哪个条线岗位必须回避。

A. 信贷条线岗位

B. 风险合规条线

C. 办公室条线

D. 组织人事条线

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薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

A. 岗位

B. 职级

C. 所在部室（支行）

D. 业务条线

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对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，查核结果和处理意见一般在（）内书面报告上级组织（人事）部门。

A. 半个月

B. 1个月

C. 2个月

D. 3个月

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党的组织工作坚持以（）建设为重点。

A. 组织体系

B. 组织结构

C. 组织变革

D. 组织保障

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提任正职人员的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计（）以上。

A. 3年

B. 5年

C. 7年

D. 10年

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内部讲师考核期内综合评价满意度低于（）应取消内部讲师资格

A. 90%

B. 85%

C. 80%

D. 70%

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农商银行审计部门应对薪酬制度的设计和执行情况进行（）

A. 监督指导

B. 专项审计

C. 日常检查

D. 管理

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网络学院新增人员需在（）个工作日内完成账号设立。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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农商银行在制定薪酬制度时，一线员工基础工资（）行总部同级别人员。

A. 应等于

B. 不得低于

C. 可以低于

D. 无法比较

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A. 上级党委

B. 上级组织（人事）部门

C. 本级党委

D. 本级组织人事部门

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