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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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（）按照有关政策规定负责薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。

A、股东大会

B、董事会

C、监事会

D、高级管理层

答案：B

人力资源部门单选

员工岗位轮换应同时符合履职回避相关要求，原则上不得在（）岗位之间轮岗

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各单位须配备（）名管理员，享有本单位及辖内机构的管理权限。

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自主招聘由有用人需求的农商银行组织，由（）直接领导，研究制定招聘计划提交省联社沟通备案后，由农
商银行人力资源管理部门牵头制定招聘方案并具体负责组织实施。

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用人单位要切实加强劳务派遣公司的管理，建立（）制度。

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农商银行高级专家工资待遇按照所在单位同级领导职务工资标准的（）执行。

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现职省管企业领导人员在国际组织兼职一般不得超过（）个。

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

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员工不符合订立无固定期限劳动合同的，以及员工本人书面提出不再续订的，用人单位在员工固定期限劳动合同期满前（）日，将《终止劳动合同通知书》送达员工本人并办理终止相关手续。

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由上级主管部门管理的员工人事档案，应在该员工退休后（）内转至所在单位。

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评估原则上通过（）进行，对讲师授课的评价一般应在（）完成。

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人力资源部门单选

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单选题

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人力资源部门单选

（）按照有关政策规定负责薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。

A、股东大会

B、董事会

C、监事会

D、高级管理层

答案：B

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人力资源部门单选

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员工岗位轮换应同时符合履职回避相关要求，原则上不得在（）岗位之间轮岗

A. 相容

B. 不相容

C. 同类

D. 不同类

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各单位须配备（）名管理员，享有本单位及辖内机构的管理权限。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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自主招聘由有用人需求的农商银行组织，由（）直接领导，研究制定招聘计划提交省联社沟通备案后，由农
商银行人力资源管理部门牵头制定招聘方案并具体负责组织实施。

A. 农商银行

B. 上级党委

C. 省联社党委

D. 农商银行人力资源部

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用人单位要切实加强劳务派遣公司的管理，建立（）制度。

A. 筛选

B. 准入

C. 限额

D. 督导

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农商银行高级专家工资待遇按照所在单位同级领导职务工资标准的（）执行。

A. 70%

B. 80%

C. 90%

D. 60%

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现职省管企业领导人员在国际组织兼职一般不得超过（）个。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A. 5%

B. 7%

C. 10%

D. 12%

点击查看答案

员工不符合订立无固定期限劳动合同的，以及员工本人书面提出不再续订的，用人单位在员工固定期限劳动合同期满前（）日，将《终止劳动合同通知书》送达员工本人并办理终止相关手续。

A. 20

B. 30

C. 40

D. 45

点击查看答案

由上级主管部门管理的员工人事档案，应在该员工退休后（）内转至所在单位。

A. 15天

B. 一个月

C. 两个月

D. 三个月

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评估原则上通过（）进行，对讲师授课的评价一般应在（）完成。

A. 网络学院面授管理模块、培训结束后3个工作日内

B. 网络学院面授管理模块、培训现场

C. 发放调查问卷、培训现场

D. 发放调查问卷、培训结束后3个工作日内

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