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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，推荐时明确具体职位的，推荐结果在确定该考察对象时（）有效；拟任职位发生变动的，另行组织民主推荐。

A、一年内

B、两年内

C、三年内

D、五年内

答案：A

人力资源部门单选

审计部门每年应对薪酬内部分配制度的设计和执行情况进行专项审计，并向（）报告。

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任职（岗位）回避由哪个部门组织实施：

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( )是指面向境内、境外高等学校和科研院所，公
开招聘一定学历层次的院校毕业生。

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追索相应年度受到追索扣回人员全部在主体责任单位任职的，主体责任单位原则上于（）个工作日内完成绩效薪酬追索扣回工作。

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省联社中层副职（级）及派出机构、市联社领导班子副职（级）男满（）周岁，应退出管理岗位。

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降4档的，追索扣回班子成员当年度（）的绩效薪酬。

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企业年金基金实行（），与其他资产分开管理，分别记账，不得挪作它用。

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建立健全（）、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。

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农村商业银行设副行长（），经省联社同意，市级农村商业银行可增设副行长1-2人。

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因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中记大过处分的扣减（）。

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单选题

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人力资源部门单选

民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，推荐时明确具体职位的，推荐结果在确定该考察对象时（）有效；拟任职位发生变动的，另行组织民主推荐。

A、一年内

B、两年内

C、三年内

D、五年内

答案：A

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审计部门每年应对薪酬内部分配制度的设计和执行情况进行专项审计，并向（）报告。

A. 董事会

B. 监事会

C. 高级管理层

D. 股东大会

点击查看答案

任职（岗位）回避由哪个部门组织实施：

A. 审计部

B. 合规部

C. 人力资源部

D. 相关业务部门

点击查看答案

( )是指面向境内、境外高等学校和科研院所，公
开招聘一定学历层次的院校毕业生。

A. 统一招聘

B. 校园招聘

C. 自主招聘

D. 社会招聘

点击查看答案

追索相应年度受到追索扣回人员全部在主体责任单位任职的，主体责任单位原则上于（）个工作日内完成绩效薪酬追索扣回工作。

A. 3

B. 5

C. 10

D. 15

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省联社中层副职（级）及派出机构、市联社领导班子副职（级）男满（）周岁，应退出管理岗位。

A. 53

B. 55

C. 57

D. 51

点击查看答案

关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降4档的，追索扣回班子成员当年度（）的绩效薪酬。

A. 20%

B. 5%

C. 10%

D. 15%

点击查看答案

企业年金基金实行（），与其他资产分开管理，分别记账，不得挪作它用。

A. 统一管理

B. 专户管理

C. 合并管理

D. 并帐管理

点击查看答案

建立健全（）、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。

A. 以勤为先

B. 以廉为先

C. 以能为先

D. 以德为先

点击查看答案

农村商业银行设副行长（），经省联社同意，市级农村商业银行可增设副行长1-2人。

A. 1-2人

B. 2-3人

C. 3-4人

D. 1-4人

点击查看答案

因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中记大过处分的扣减（）。

A. 30%

B. 50%

C. 80%

D. 100%

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