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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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任职试用期未满或提拔任职不满（）的，不得破格提拔。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：A

人力资源部门单选

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

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员工岗位轮换应同时符合履职回避相关要求，原则上不得在（）岗位之间轮岗

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省联社中层正职（级）及派出机构、市联社领导班子正职（级）男满（）周岁，应退出管理岗位。

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审计部门每年应对薪酬内部分配制度的设计和执行情况进行专项审计，并向（）报告。

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对因婚姻、职务变化等形成应任职（岗位）回避关系的，本人向所在单位报告后，所在单位根据实际情况在多长时间内实行任职（岗位）回避。

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

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内部讲师考核指标包括（）和（）两类。

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农商银行人力资源管理部门应（）向上级单位报送员工轮岗执行情况。

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全省农商银行干部员工应严格执行履职回避规定，不及报告或有意隐瞒，避造成不良后果的，应给予？

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农商银行要全面推行客户经理等级管理制度，至少（）进行一次等级确认或调整。

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人力资源部门单选

任职试用期未满或提拔任职不满（）的，不得破格提拔。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：A

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

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员工岗位轮换应同时符合履职回避相关要求，原则上不得在（）岗位之间轮岗

A. 相容

B. 不相容

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D. 不同类

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省联社中层正职（级）及派出机构、市联社领导班子正职（级）男满（）周岁，应退出管理岗位。

A. 53

B. 55

C. 57

D. 51

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审计部门每年应对薪酬内部分配制度的设计和执行情况进行专项审计，并向（）报告。

A. 董事会

B. 监事会

C. 高级管理层

D. 股东大会

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对因婚姻、职务变化等形成应任职（岗位）回避关系的，本人向所在单位报告后，所在单位根据实际情况在多长时间内实行任职（岗位）回避。

A. 一个月

B. 三个月

C. 六个月

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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内部讲师考核指标包括（）和（）两类。

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农商银行人力资源管理部门应（）向上级单位报送员工轮岗执行情况。

A. 按季度

B. 按年度

C. 按月度

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全省农商银行干部员工应严格执行履职回避规定，不及报告或有意隐瞒，避造成不良后果的，应给予？

A. 谈话提醒

B. 批评教育

C. 诫勉谈话

D. 纪律处分

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农商银行要全面推行客户经理等级管理制度，至少（）进行一次等级确认或调整。

A. 每年度

B. 每半年

C. 每季度

D. 每月

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