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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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省联社中层正职（级）及派出机构、市联社领导班子正职（级）女满（）周岁，应退出管理岗位。

A、53

B、55

C、57

D、51

答案：B

人力资源部门单选

对因婚姻、职务变化等形成应任职（岗位）回避关系的，本人向所在单位报告后，所在单位根据实际情况在多长时间内实行任职（岗位）回避。

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并按（）加收（）的滞纳金。

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受到追索扣回人员（）为主体责任单位。

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因经营管理中涉嫌违法被采取措施的人员，追索扣回其违法涉及年度的（）绩效薪酬。

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对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，查核结果和处理意见一般在（）内书面报告上级组织（人事）部门。

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任职试用期未满或提拔任职不满（）的，不得破格提拔。

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内部讲师年均考核分数低于（）分（不含）应取消内部讲师资格

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职工申报因病提前退休、退职的，应当经劳动能力鉴定，确认（）丧失劳动能力。

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单位向员工下发回原工作单位上班的通知，通知无法送达的可在当地主要媒体上刊登公告，自通知送达（或公告）之日（）天内逾期不回原工作单位上班按旷工处理。

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被录用的应届高校毕业生在毕业之前，经学校开具（），可以提前到用人单位实习。

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人力资源部门单选

省联社中层正职（级）及派出机构、市联社领导班子正职（级）女满（）周岁，应退出管理岗位。

A、53

B、55

C、57

D、51

答案：B

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对因婚姻、职务变化等形成应任职（岗位）回避关系的，本人向所在单位报告后，所在单位根据实际情况在多长时间内实行任职（岗位）回避。

A. 一个月

B. 三个月

C. 六个月

D. 八个月

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并按（）加收（）的滞纳金。

A. 日，万分之一

B. 日，万分之三

C. 日，万分之五

D. 月，百分之一

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受到追索扣回人员（）为主体责任单位。

A. 原任职单位

B. 现任职单位

C. 原任职单位所属派出机构

D. 现任职单位所属派出机构

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因经营管理中涉嫌违法被采取措施的人员，追索扣回其违法涉及年度的（）绩效薪酬。

A. 30%

B. 50%

C. 80%

D. 全部

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对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，查核结果和处理意见一般在（）内书面报告上级组织（人事）部门。

A. 半个月

B. 1个月

C. 2个月

D. 3个月

点击查看答案

任职试用期未满或提拔任职不满（）的，不得破格提拔。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

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内部讲师年均考核分数低于（）分（不含）应取消内部讲师资格

A. 90

B. 80

C. 70

D. 60

点击查看答案

职工申报因病提前退休、退职的，应当经劳动能力鉴定，确认（）丧失劳动能力。

A. 部分

B. 大部分

C. 完全

D. 基本

点击查看答案

单位向员工下发回原工作单位上班的通知，通知无法送达的可在当地主要媒体上刊登公告，自通知送达（或公告）之日（）天内逾期不回原工作单位上班按旷工处理。

A. 3

B. 5

C. 10

D. 15

点击查看答案

被录用的应届高校毕业生在毕业之前，经学校开具（），可以提前到用人单位实习。

A. 实习介绍信

B. 学历证明

C. 在读证明

D. 就业证明

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