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人力资源部门单选

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严格档案出入库登记，至少（）全面盘点一次库房，定期对档案整理情况进行清理检查，发现问题及时解决。

A、每季度

B、每半年

C、每年

答案：B

人力资源部门单选

对见习期客户经理保护期内可单独确定绩效薪酬发放方式，可按照见习绩效薪酬与考核绩效薪酬（）发放。

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年度考察考核工作，一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果的程序组织，考察考核工作要覆盖下辖各部门、各机构及每名管理人员，逐一形成考察考核材料，向（）专题汇报。

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

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（）是各单位及所有学员共同参与建设、上传下载资料、共享知识的开放式空间版块。

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实行农村商业银行领导人员选拔（）制度，坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部。

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员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，单位可（）劳动合同的履行。

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充分发挥党委对选人用人的领导和把关作用，农村商业银行领导人员选拔、交流和调整必须坚持（）原则，按干部管理权限，由党委集体研究决定。

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任职（岗位）回避由哪个部门组织实施：

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试用期限根据签订劳动合同的年限确定，最长不超过（）个月。

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《关于推进和规范全省农商银行管理人员能上能下的指导意见》规定，党委应加强对下的日常调度管理，建立健全督导调度考核机制，对于贯彻过程中推诿拖延、做选择搞通、打折扣不落实的，首次进行书面提醒，第二次进行约谈，第三次进行（）。

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单选题

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人力资源部门单选

严格档案出入库登记，至少（）全面盘点一次库房，定期对档案整理情况进行清理检查，发现问题及时解决。

A、每季度

B、每半年

C、每年

答案：B

相关题目

对见习期客户经理保护期内可单独确定绩效薪酬发放方式，可按照见习绩效薪酬与考核绩效薪酬（）发放。

A. 孰低原则

B. 孰高原则

C. 合并计算

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A. 党委

B. 党委书记

C. 书记会

D. 上级组织部门

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A. 5%

B. 7%

C. 10%

D. 12%

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（）是各单位及所有学员共同参与建设、上传下载资料、共享知识的开放式空间版块。

A. 课程中心

B. 调研中心

C. 资料中心

D. 学习地图

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实行农村商业银行领导人员选拔（）制度，坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部。

A. 调研

B. 推荐

C. 考察

D. 任职公示

点击查看答案

员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，单位可（）劳动合同的履行。

A. 停止

B. 中止

C. 解除

D. 终止

点击查看答案

充分发挥党委对选人用人的领导和把关作用，农村商业银行领导人员选拔、交流和调整必须坚持（）原则，按干部管理权限，由党委集体研究决定。

A. 党管干部原则

B. 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则

C. 民主集中制原则

D. 依法依规办事原则

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任职（岗位）回避由哪个部门组织实施：

A. 审计部

B. 合规部

C. 人力资源部

D. 相关业务部门

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试用期限根据签订劳动合同的年限确定，最长不超过（）个月。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 6

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A. 提醒

B. 函询

C. 组织调整

D. 末位淘汰

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严格档案出入库登记，至少（）全面盘点一次库房，定期对档案整理情况进行清理检查，发现问题及时解决。