人力资源部门要把干部选拔任用工作纪实资料，作为（ ）和实行责任追究的重要依据，充分用好纪实结果，切实发挥纪实的监督制约作用。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 90%

B. 85%

C. 80%

D. 70%

A. 负责追索扣回相关人员相应年度绩效薪酬

B. 负责监督绩效薪酬追索扣回制度落实执行情况

C. 负责每年将追索扣回执行情况报省联社

D. 负责协调跨地市、跨机构交流人员原任职单位所属派出机构

A. 信贷条线岗位

B. 风险合规条线

C. 办公室条线

D. 组织人事条线

A. 配偶的父母

B. 祖父母

C. 外祖父母

D. 堂兄弟姐妹

A. 丈夫或妻子

B. 孩子

C. 法定继承人

A. 0.9

B. 0.8

C. 0.6-0.9之间

D. 0.7

A. 面试

B. 体检

C. 背景调查

D. 笔试初选

A. 半

B. 一

C. 两

D. 三

A. 逐级呈报

B. 个人重大事项报告

C. 重大事项请示报告

D. 重大事项通报制度