10. 依据《环境保护法》,企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物,受到罚款处罚,被责令改正后拒不改正的,依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起,
( )。

A. 　在对商誉进行减值测试时,应先将商誉分摊至相关资产组或资产组组合然后进行减值测试, 发生的减值损失应首先抵减分摊至资产组或资产组组合中商誉的账面价值

B. 　商誉至少应当于每年年度终了进行减值测试

C. 　商誉可单独进行减值测试

D. 　商誉应与资产组内的其他资产一样,按比例分摊减值损失

A. 　 二氧化硫

B. 　 VOCs

C. 　 氮氧化物

D. 　 温室气体

A. 　企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理

B. 　企业设置累积带薪缺勤的,应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用,并计入应付职工薪酬

C. 　企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,计入当期损益或者相关资产成本

D. 　企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A. 　通报

B. 　纪律处分

C. 　诫勉

D. 　组织调整或组织处理

A. 　企业之间的房屋置换

B. 　个人将自有闲置住房出租

C. 　个人将自有房屋赠与子女

D. 　企业通过民政机构将房屋捐赠养老院

A. 　无正当理由不服从工作分配和管理,经批评教育仍不改正

B. 　工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责等,影响企业生产经营管理和工作秩序,经批评教育仍不改正或者损害企业形象和利益

C. 　经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正

D. 　工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序

E. 　无故旷工

A. 　拒不执行上级工作部署、决定,或者不服从组织分配、调动、交流

B. 　超职数配备领导人员、超机构规格提拔领导人员、超审批权限设置机构,或者擅自提高职级待遇、擅自设置职务名称

C. 　违规决定人事任免,或者用人失察失误导致严重后果

D. 　隐瞒、歪曲、泄露考察情况,或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果

E. 　篡改、伪造、隐匿、故意销毁人事档案等资料

F. 　违规招聘录用、调动岗位、晋级晋档、评聘职称

G. 　其他违反组织人事管理规定的行为

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 　违规将企业资产低价出租、发包或者交由其他单位、个人无偿使用

B. 　违规划转、调拨、转让、处置、核销企业资产

C. 　违规出售科研成果或者转让知识产权

D. 　与中介机构串通出具虚假资产评估报告、审计报告

E. 　其他违反资产管理规定的行为