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根据《运营公司员工奖惩实施细则》相关规定，运营公司惩处种类分为_______________、行政诫勉（诫勉三个月、诫勉半年、诫勉一年）、行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职）、解除劳动合同。

答案：通报批评

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生产经营单位从业人员超过（）的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

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在运营公司生产中，若发生下列（）情况或后果，则构成较大事故。

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根据《运营公司安全生产隐患排查治理工作管理规定》，对于排查出的一般隐患，各部门应该组织立即消除，并加强源头治理，避免问题重复发生，无法立即消除的隐患，应分时限细化治理措施，未整改完毕前应制定临时可靠的安全控制和防范措施。（）

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运营公司“四不放过”原则是指（）。

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运营公司消防宣传教育培训内容应当包括（）。

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根据《运营公司生产安全事故（事件）调查处理规定》，对已查明谎报和瞒报、弄虚作假或破坏证据，事故（事件）__________处理，并视情况予以严肃批评教育或纪律处分。

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《运营公司安全管理办法》对各生产部门的检查作出如下规定：各生产部门应建立定期和不定期安全检查制度和考核标准，根据不同时期、不同阶段、不同安全防护等级及特点，有重点、有针对性地开展安全工作自查与抽查，每月应不少于1次，并接受运营公司的安全生产检查。（）

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根据《运营公司安全教育培训管理办法》规定，生产部门新入司人员运营公司级安全教育学时应不少于（）学时，部门级安全教育学时应不少于（）学时，科室/班组级安全教育学时应不少于（）学时。

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《城市轨道交通运营安全风险分级管控和隐患排查治理管理办法》规定，对于排查出的重大隐患，运营单位应立即上报（），由城市轨道交通运营主管部门挂牌督办。

干粉灭火器维修期限是（）。

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根据《运营公司员工奖惩实施细则》相关规定，运营公司惩处种类分为_______________、行政诫勉（诫勉三个月、诫勉半年、诫勉一年）、行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职）、解除劳动合同。

答案：通报批评

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生产经营单位从业人员超过（）的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

A. 三百人

B. 二百人

C. 一百人

D. 四百人

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在运营公司生产中，若发生下列（）情况或后果，则构成较大事故。

A. 重伤10人（含）以上50人以下

B. 直接经济损失1000万元（含）以上5000万元以下

C. 连续中断行车24小时（含）以上

D. 连续中断行车6小时（含）以上24小时以下

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运营公司“四不放过”原则是指（）。

A. 事故原因没有查清不放过

B. 事故责任者没有严肃处理不放过

C. 防范措施没有落实不放过

D. 广大员工没有受到教育不放过

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运营公司消防宣传教育培训内容应当包括（）。

A. 有关消防设施的性能和使用、检查方法；

B. 有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程

C. 本单位和本岗位的火灾风险及管控措施

D. 消防安全巡查、检查重点内容

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A. 4

B. 6

C. 14

D. 20

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A. 运营主管部门

B. 交通运输部

C. 城市人民政府

D. 运营单位

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干粉灭火器维修期限是（）。

A. 出厂期满5年，首次维修以后每满1年

B. 出厂期满3年，首次维修以后每满1年

C. 出厂期满3年，首次维修以后每满2年

D. 出厂期满5年，首次维修以后每满2年

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根据《运营公司员工奖惩实施细则》相关规定，运营公司惩处种类分为_______________、行政诫勉（诫勉三个月、诫勉半年、诫勉一年）、行政处分（警告、记过、 记大过、降级、撤职）、解除劳动合同。

根据《运营公司员工奖惩实施细则》相关规定，运营公司惩处种类分为_______________、行政诫勉（诫勉三个月、诫勉半年、诫勉一年）、行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职）、解除劳动合同。