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大家一起疯狂刷下去

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大家一起疯狂刷下去

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根据《运营公司员工奖惩实施细则》定义，通报批评是指对在思想作风或工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够行政处分的员工，在批评教育基础上提出书面警诫，令其限期改正的一种行政处理。（）

答案：B

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运营公司“四不放过”原则是指（）。

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生产经营单位对离岗3个月及以上重新上岗的从业人员，应当重新进行安全生产教育和培训；对换岗的从业人员应当根据新岗位要求进行安全生产教育和培训。（）

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运营公司建议、投诉、举报的方式包括书信、电话、电子邮件。（）

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根据《城市轨道交通运营险性事件信息报告与分析管理办法》相关规定，城市轨道交通运营险性事件是指在城市轨道交通运营过程中因隐患排查治理不到位造成_______________而发生的，对城市轨道交通运营安全和服务造成较大影响的事件。

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运营公司管理层对公司的安全工作进行综合治理，同时对分公司各部门及个人执行安全规章制度情况行使监察职责。要总结推广安全生产先进经验，对安全工作有突出贡献者给予表扬和奖励；对事故责任者秉着（）的原则，严肃认真处理。

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运营公司总经理是运营公司安全生产第一责任人，对运营公司的安全生产全面负责；运营公司安全生产分管领导是运营公司安全生产的直接负责人，对运营公司安全生产负直接领导责任；运营公司其他领导对各自分管业务范围的安全生产负领导责任。（）

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二氧化碳灭火器维修期限是（）。

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《运营公司安全管理办法》明确规定，公司各部门每月至少召开（）次安全生产例会，主要内容是传达上级对安全生产的指令、文件精神及安全生产相关措施，总结部门安全生产工作情况，部署下阶段安全生产工作任务或阶段性安全生产重点工作。

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生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。（）

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根据《运营公司员工奖惩实施细则》规定，行政诫勉包含（）

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根据《运营公司员工奖惩实施细则》定义，通报批评是指对在思想作风或工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够行政处分的员工，在批评教育基础上提出书面警诫，令其限期改正的一种行政处理。（）

答案：B

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运营公司“四不放过”原则是指（）。

A. 事故原因没有查清不放过

B. 事故责任者没有严肃处理不放过

C. 防范措施没有落实不放过

D. 广大员工没有受到教育不放过

点击查看答案

运营公司建议、投诉、举报的方式包括书信、电话、电子邮件。（）

点击查看答案

A. 三不违

B. 逐级负责

C. 四不放过

D. 四不伤害

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二氧化碳灭火器维修期限是（）。

A. 出厂期满5年，首次维修以后每满1年

B. 出厂期满3年，首次维修以后每满1年

C. 出厂期满3年，首次维修以后每满2年

D. 出厂期满5年，首次维修以后每满2年

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A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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根据《运营公司员工奖惩实施细则》规定，行政诫勉包含（）

A. 诫勉三个月

B. 诫勉半年

C. 诫勉一年

D. 诫勉两年

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根据《运营公司员工奖惩实施细则》定义，通报批评是指对在思想作风或工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够行政处分的员工，在批评教育基础上提出书面警诫，令其限期改正的一种行政处理。（ ）

根据《运营公司员工奖惩实施细则》定义，通报批评是指对在思想作风或工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够行政处分的员工，在批评教育基础上提出书面警诫，令其限期改正的一种行政处理。（）