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8、内部招聘是指在公司范围内进行人员招聘、筛选、任用。人力资源部负责组织、实施、协调。内部招聘包括( )。

A、　一般岗位(操作工等)招聘

B、　关键(重要)岗位专项招聘

C、　中层干部竞岗

D、　公司战略性人才招聘

答案：ABC

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4、班组工作中要坚持以人为本,发挥员工的积极性和创造性,增强员工责任感和使命感,强化班组工作的计划性和规范性,做到( )。

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12、物资管理部负责对所有固体废物、危险废物处置客户的环保相关资质进行审核,对固废和危废存放、装车的情况提出环保意见;负责办理所有固体废物和危险废物转移或处置的环保手续,负责对危险废物转移过程的监督。

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1、各单位必须按照有关统计法律、法规和本办法的规定报送环境统计资料。不得( )环境统计资料。

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7、棒材堆放垫料放置道次要求:长度≤8米不少于3根,长度>8米不少于4根。

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14、发生突发事件可能造成土壤污染的,地方人民政府及其有关部门和相关企业事业单位以及其他生产经营者应当立即采取应急措施,防止土壤污染,并依照本法规定做好土壤污染状况监测、调查和土壤污染风险评估、风险管控、修复等工作。( )

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1、各种电气保护的保护整定值应建立完整台帐,如需修改的整定值应有相关记录。

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12、公司高标准高要求的重点产品和新产品、出口产品不能进行紧急放行。( )

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30、《青岛特钢员工行为规范细则》倡导的个人行为不包括( )。

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18、《钢坯热送操作管理办法》规定,( )根据公司要求制定各产线热送指标(热送率、煤气耗)计划。

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24、以下属于设备用油品报废判定参考项目的是( )。
外观
气味
水分
品牌

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制度考试题库更新

8、内部招聘是指在公司范围内进行人员招聘、筛选、任用。人力资源部负责组织、实施、协调。内部招聘包括( )。

A、　一般岗位(操作工等)招聘

B、　关键(重要)岗位专项招聘

C、　中层干部竞岗

D、　公司战略性人才招聘

答案：ABC

相关题目

4、班组工作中要坚持以人为本,发挥员工的积极性和创造性,增强员工责任感和使命感,强化班组工作的计划性和规范性,做到( )。

A. 　方法可行

B. 　流程合理

C. 　激励到位

D. 　考核有效

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A. 正确

B. 错误

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1、各单位必须按照有关统计法律、法规和本办法的规定报送环境统计资料。不得( )环境统计资料。

A. 　迟报

B. 　虚报

C. 　拒报

D. 　早报

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7、棒材堆放垫料放置道次要求:长度≤8米不少于3根,长度>8米不少于4根。

A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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1、各种电气保护的保护整定值应建立完整台帐,如需修改的整定值应有相关记录。

A. 正确

B. 错误

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12、公司高标准高要求的重点产品和新产品、出口产品不能进行紧急放行。( )

A. 正确

B. 错误

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30、《青岛特钢员工行为规范细则》倡导的个人行为不包括( )。

A. 　爱企如家

B. 　敬业精业

C. 　崇德守法

D. 　自我为中心

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18、《钢坯热送操作管理办法》规定,( )根据公司要求制定各产线热送指标(热送率、煤气耗)计划。

A. 　生产管控中心

B. 　产品所

C. 　工艺所

D. 　质量管控部

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24、以下属于设备用油品报废判定参考项目的是( )。
外观
气味
水分
品牌

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