A、 企业文化包括理念识别文化(BI)、视觉识别文化(VI)
B、 行为文化从员工行为、领导行为、团队行为三个维度进行评估
C、 员工对工作积极主动,关注企业发展,具有强烈的主动提升意识
D、 企业理念与社会、国家所倡导的基本价值观一致,充分结合行业发展趋势和企业发展方向,具有前瞻性和引领性
答案：A
A、 企业文化包括理念识别文化(BI)、视觉识别文化(VI)
B、 行为文化从员工行为、领导行为、团队行为三个维度进行评估
C、 员工对工作积极主动,关注企业发展,具有强烈的主动提升意识
D、 企业理念与社会、国家所倡导的基本价值观一致,充分结合行业发展趋势和企业发展方向,具有前瞻性和引领性
答案：A
A. 正确
B. 错误
A. 50
B. 100
C. 200
D. 300
A. 企业愿景:创建全球最具竞争力的特钢企业集团
B. 企业使命:为客户创造价值、为员工创造幸福、为股东创造效益、为社会创造财富
C. 核心价值:诚信、创新、融合、卓越
D. 企业精神:重德、担当、团结、奋斗
A. 正确
B. 错误
A. 生态环境主管部门
B. 全国排污许可证管理信息平台
C. 公司内部网站
D. 总量处
A. 正确
B. 错误
解析：null
人力资源部负责公司行政督查、文书编收领域的保密管理,负责制定行政督查、文书编收保密管理制度。
对于外部审计事务所及中信泰富特钢集团审计部发现的重大风险点,由公司审计部评估公司风险管理及内部实施控制情况,实施审计跟踪监督检查。
根据需要,风险管理委员会可邀请公司其他董事、高级管理人员、相关人员以及外部机构列席会议。列席人员有表决权。
因法律纠纷案件所有产生的诉讼费、律师费等费用由公司承担,法律事务部统一负责对外支付。
A. 一月中旬
B. 八月下旬
C. 十二月下旬
D. 七月下旬
A. 安全管理部
B. 能源环保部
C. 运营改进部
D. 发展规划部
A. 投资人
B. 主要负责人
C. 安全管理人员
D. 受益人
