8、内部招聘是指在公司范围内进行人员招聘、筛选、任用。人力资源部负责组织、实施、协调。内部招聘包括( )。
A. 一般岗位(操作工等)招聘
B. 关键(重要)岗位专项招聘
C. 中层干部竞岗
D. 公司战略性人才招聘
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9、各工程主体单位和设计单位做好环保设施设计文件、资料的建档工作,在项目竣工后及时移交( ),并将项目总结和环保设施投资结算报告报( )备案,以确保建设项目环保档案资料的完整。
A. 档案管理部门;档案管理部
B. 能源环保部;档案管理部门
C. 档案管理部门;能源环保部
D. 能源环保部;能源环保部
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26、运输危险化学品的驾驶人员、装卸管理人员、押运人员等必须经过专门的安全培训,掌握危险化学品运输的安全知识,并经交通部门考核合格,取得上岗资格证,方可上岗作业。
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8、以下描述错误的是( )
A. 企业文化包括理念识别文化(BI)、视觉识别文化(VI)
B. 行为文化从员工行为、领导行为、团队行为三个维度进行评估
C. 员工对工作积极主动,关注企业发展,具有强烈的主动提升意识
D. 企业理念与社会、国家所倡导的基本价值观一致,充分结合行业发展趋势和企业发展方向,具有前瞻性和引领性
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27、产生工业固体废物的单位委托他人运输、利用、处置工业固体废物的,应当对受托方的主体资格和( )进行核实,依法签订书面合同,在合同中约定污染防治要求。
A. 利用能力
B. 处置能力
C. 贮存能力
D. 技术能力
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24、从事收集、贮存、利用、处置危险废物经营活动的单位,贮存危险废物不得超过两年;确需延长期限的,应当报经颁发许可证的生态环境主管部门批准;法律、行政法规另有规定的除外。
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9、为了更好地促进废旧物资的回收增效工作,以及减少外委处置费 用,调动职工的积极性,对某些废旧物资按照销售收入的 1%-5%,单独奖 励回收单位,由物资管理部列出需要奖励的事项报公司领导批准后由运营改进部兑现。例如:轴承的铜保持架、碳化钨辊环磨屑等。
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16、特殊人员的面试,由()指定面试组长,由面试组长从专家库指定面试人员成立面试评委会。
A. 总经理
B. 分管领导
C. 人力资源部
D. 用人部门
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2、举报人应实事求是、客观公正地反映问题,对举报所提供材料内容的真实性负责,不得( )。
A. 捏造
B. 歪曲事实
C. 诬告
D. 陷害他人
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5、职工因故不能上班,要事先办理请假手续。如特殊情况无法事先请假的,要通过电话请假,经单位领导同意后在事后补办请假手续。
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