9、根据《青岛特钢疫情期间生产组织应急预案》,岗位缺员达20%条件下(除关键、特殊岗位),各主体生产装备减产不停产,减产目标由生产管控中心根据产销计划核定;各主体、辅助单位自行负责,调整班次(四班二运转调整成三班二运转),班次调整分厂领导批准,报人力资源部备案。
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13、公司人力资源发展纲要、年度人力资源管理计划、各单位人员编制和人事调整等是确定岗位招聘的基本依据,各单位用人严格控制在( )范围内。
A. 纲要
B. 计划
C. 编制
D. 人事调整
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32、符合青特钢研究分院两个产品所下发的《异钢种连浇管理规定》中混浇条件的钢种视为同一钢种。青特钢研究分院两个产品所应及时下发新品试制计划和技术协议,定期( )更新《异钢种连浇管理规定》,便于营销管理部、生产管控中心和炼钢厂计划安排时有据可依、有章可循。
A. 一年
B. 6个月
C. 3个月
D. 1个月
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25、( )是实行定置定位管理,生产现场做到环境整洁、纪律严明、设备完好、物流有序、信息准确、生产均衡,实现文明生产,持续开展6S活动。
A. 安全管理
B. 质量管理
C. 现场管理
D. 设备管理
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36、安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和( )等内容。
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16、各单位消防安全重点部位要( )进行防火巡检,定期进行专项消防检查,并做好检查记录,存档备查。
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39、装备部每年 11 月份根据公司次年生产经营目标,制定下一年度公 司及各分厂指标值,报公司审批后第二年执行。各分厂按照指标及统计方 法进行统计、分析、管理,每月 ()日将上一月度指标完成情况报装备部
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14、起重机械使用部门职责有()
负责建立本单位起重机械设备点检管理体系
依据设备资料和维护经验,编写起重机械设备“点检”、“润滑”、“维修技术”、“维修作业”四大标准
参与分析起重机械设备相关的设备事故,制定预防整改措施
负责本单位起重机械设备相关备品备件计划提报,建立起重机械设备台账并及时更新。
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16、班组建设的以建设( )“五型”班组为目标。
A. 学习型、安全型、节约型、和谐型、创新型
B. 效率型、精益型、学习型、创新型、协作型
C. 学习型、安全型、精益型、和谐型、创新型
D. 效率型、精益型、节约型、创新型、创作型
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10、报送的工程预(结)算资料不需要完整、详细,对报送不符合要求的资料不需要返回完善补充。
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