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3、根据干部管理监督的相关要求,经济责任审计结果作为任免、考核、奖惩被审计人员的( )。

A、　非必要依据

B、　一般依据

C、　参考条件

D、　重要依据

答案：D

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24、有限空间需要培训的四类人员是指( )

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1、连续旷工5天及以上或年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同。

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12、案件办理结束后,工会应及时整理案件相关资料并归档。

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22、禁止承包单位将其承包的全部工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

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7、在总经理授权下,人力资源部可在一定范围内对用人部门批准的招聘需求直接组织进行招聘。

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8、工程项目委托第三方造价咨询机构报审资料传递流程:
财务部结算→业务部门→审计部复审→造价咨询单位审核→审计部→业务部门→施工单位编制预算、竣工(进度)结算书(盖公章)(需使用部门认可)

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14、专(兼)职环保员应不定期检查环保设施运转情况,并做好记录。 A、正确 B、错误

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16、各单位相关方考核兑现管理台账汇总电子版及纸质版,经各部门一把手审批后,每月()日提交至运营改进部。

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33、放射性事故依据公司( )等相关规定执行。

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27、临时措施一直要持续实施至后续的永久纠正措施的执行有效后,方可撤消。( )

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单选题

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管理制度考试题库-1

3、根据干部管理监督的相关要求,经济责任审计结果作为任免、考核、奖惩被审计人员的( )。

A、　非必要依据

B、　一般依据

C、　参考条件

D、　重要依据

答案：D

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24、有限空间需要培训的四类人员是指( )

A. 　作业人员

B. 　作业负责人

C. 　现场监护人

D. 　检测人员

点击查看答案

1、连续旷工5天及以上或年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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12、案件办理结束后,工会应及时整理案件相关资料并归档。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

22、禁止承包单位将其承包的全部工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、在总经理授权下,人力资源部可在一定范围内对用人部门批准的招聘需求直接组织进行招聘。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、工程项目委托第三方造价咨询机构报审资料传递流程:
财务部结算→业务部门→审计部复审→造价咨询单位审核→审计部→业务部门→施工单位编制预算、竣工(进度)结算书(盖公章)(需使用部门认可)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

14、专(兼)职环保员应不定期检查环保设施运转情况,并做好记录。 A、正确 B、错误

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

16、各单位相关方考核兑现管理台账汇总电子版及纸质版,经各部门一把手审批后,每月()日提交至运营改进部。

A. 　28

B. 　29

C. 　27

D. 　25

点击查看答案

33、放射性事故依据公司( )等相关规定执行。

A. 　突发环境事件应急预案

B. 　放射源应急预案

C. 　辐射事故应急预案

D. 　危险化学品应急预案

点击查看答案

27、临时措施一直要持续实施至后续的永久纠正措施的执行有效后,方可撤消。( )

A. 正确

B. 错误

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