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 违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的, 公安交通管理部门除按照规定罚款外,还可并处( ) 。

A、 扣留机动车

B、 吊销驾驶证

C、 15日以下拘留

D、 扣留行驶证

答案:C

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 重力式桥台的主要特点是依靠( )来平衡外力而保持其稳定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ebab-58bd-5f70-c089-2897e0346507.html
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 专业分包单位的工程运输车辆不需要纳入项目部统一管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ebab-5a2d-5e78-c089-2897e0346550.html
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 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由谁承担举证责任( )
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 上行式移动模架过孔应符合下列规定( )。
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 生产经营单位的安全生产管理人员未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的,责令(),处二万元以上五万元以下的罚款。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ebab-5148-6c08-c089-2897e0346501.html
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 下穿高速铁路桥梁、涵洞的道路进行改造时,( )协商一致后实施,严格控制桥梁、涵洞下净高,并根据路面标高的变化及时调整限高防护架的设置。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ebab-51e4-b3d8-c089-2897e034651a.html
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 保持战略定力,坚定不移走生态优先、绿色发展之路,巩固拓展( )时期污染防治攻坚成果,继续打好一批标志性战役,接续攻坚、久久为功。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ebab-5148-50b0-c089-2897e034651e.html
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 机械回转作业时,配合人员必须在机械回转半径以外工作。当需在回转半径以内工作时,必须设置警戒区域,设置专人旁站。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ebab-5a2d-56a8-c089-2897e034652c.html
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 用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形,可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ebab-56ab-2528-c089-2897e0346509.html
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 应急预案的管理实行属地为主、分级负责、分类指导、综合协调、动态管理的原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ebab-575e-ec98-c089-2897e0346515.html
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 违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的, 公安交通管理部门除按照规定罚款外,还可并处( ) 。

A、 扣留机动车

B、 吊销驾驶证

C、 15日以下拘留

D、 扣留行驶证

答案:C

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 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由谁承担举证责任( )

A.  职工或者其直系亲属

B.  社会保险部门

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 上行式移动模架过孔应符合下列规定( )。

A.  上行下导梁式移动模架的下导梁前后支腿.上行辅助支腿式移动模架的辅助支腿应锚固到桥墩台上

B.  跨内小车移到主梁尾部,前导梁小车移到前导梁根部,并将小车锁定

C.  脱模后解除吊杆,张开底模板和外侧模板。确认模板张开位置及悬挂系统等能够顺利过墩,地面.墩侧及桥面无障碍物

D.  辅助支腿轮与轨道对应,横向偏差不大于5mm

E.  在梁面上画出后支腿走行轨迹线,按轨迹线铺设走行轨道

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 生产经营单位的安全生产管理人员未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的,责令(),处二万元以上五万元以下的罚款。

A.  限期改正

B.  暂停执业

C.  撤销资格

D.  停止执业

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 下穿高速铁路桥梁、涵洞的道路进行改造时,( )协商一致后实施,严格控制桥梁、涵洞下净高,并根据路面标高的变化及时调整限高防护架的设置。

A.  设计单位

B.  施工单位

C.  监理单位

D.  铁路运输企业

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 保持战略定力,坚定不移走生态优先、绿色发展之路,巩固拓展( )时期污染防治攻坚成果,继续打好一批标志性战役,接续攻坚、久久为功。

A.  十三五

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C.  十九届二中

D.  十九届三中

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 机械回转作业时,配合人员必须在机械回转半径以外工作。当需在回转半径以内工作时,必须设置警戒区域,设置专人旁站。
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 用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形,可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?

A.  克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.  拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.  低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.  解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

E.  错发工资,导致工资不足

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 应急预案的管理实行属地为主、分级负责、分类指导、综合协调、动态管理的原则。
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