1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

A. 　各种人力资源管理活动

B. 　人力资源管理活动所产生的员工行为

C. 　员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D. 　人力资源管理计划的制定

E. 　人员技能、职位与工作任务之间的匹配

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

C. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯早期

B. 　职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C. 　职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D. 　职业生涯锚并不是完全固定不变的

A. 　致力于持续学习

B. 　培训的重点是传授技能

C. 　具有一种学习文化

D. 　重视员工

A. 1%

B. 2%

C. 4%

D. 5%

A. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册有定

B. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的准

C. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规

D. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

A. 　特殊性

B. 　交易延续性

C. 　不确定性

D. 　交易对象难以衡量性

A. 　2年以及2年以上

B. 　3年以及3年以上

C. 　半年以及半年以上

D. 　1年以及1年以上

A. 　①③④

B. 　②③④

C. 　②⑤⑥

D. 　③⑤⑥