3.根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。

A. 　女性相对工资率上升

B. 　出生率下降

C. 　离婚率上升

D. 　工作机会减少

A. 　造成员工心理压力

B. 　员工不容易接受评估结果

C. 　实施成本高

D. 　很难提供详细具体的绩效评估结果

E. 　操作程序复杂

A. 　补偿性

B. 　竞争性

C. 　技能性

D. 　垄断性

A. 　本企业的人力资源管理水平较低

B. 　可能对本企业不利的法律即将出台

C. 　竞争对手实现技术创新

D. 　强劲竞争者的数量增加

E. 　劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

A. 　它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

B. 　有利于组织选择到最合适的职位填补者

C. 　它是有助于企业对填补更一级职位空缺的人选做出更为可靠的决策,不用担心太大意外

D. 　它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E. 　它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A. 　投射法

B. 　工作样本测试

C. 　公文筐测试

D. 　角色扮演

E. 　无领导小组讨论

A. 　6个月

B. 　12个月

C. 　24个月

D. 　36个月

A. 　良性运行和谐发展

B. 　中性运行常态发展

C. 　平稳运行畸形发展

D. 　优性运行畸形发展

A. 　参与

B. 　支持

C. 　独裁

D. 　督导

E. 　产出

A. 　测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B. 　这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C. 　普遍适用性很低

D. 　开发成本相对较高