4.伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是( )。

A. 　劳动关系运行的实体规则主要是指运行中关系处理的方法和过程的规则要求

B. 　实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护

C. 　实体规则的法律表现形式为劳工标准

D. 　实体规则是由法律规定和认可的

E. 　劳动基本权中的”劳动三权”是指团结权、民主参与权和集体行动权

A. 　客户满意度是组织最为关注的绩效指标

B. 　根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

C. 　根据服务的总体评价结果来支付奖金

D. 　通常提供较低的基本薪酬或奖金所占比重比

A. 　战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合

B. 　人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性

C. 　水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

D. 　人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性

A. 　地方性工会

B. 　区域性工会

C. 　全国性工会

D. 　企业工会

E. 　产业工会

A. 　市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B. 　市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C. 　在其他条件不变的情况下,市场劳动力需求的增加

D. 　市场工资率下降可能导需求减少,也可能导求的增加

E. 　工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

A. 　两者存在反比关系

B. 　在其他条件不变的情况下,减小管理幅度,管理层次就会增加

C. 　两者都是组织结构的主要特征因素

D. 　两者相互制约,其中管理层次起主导作用

A. 　职业能力

B. 　人格特质

C. 　记忆、数学等能力

D. 　职业兴趣

A. 　投射法

B. 　工作样本测试

C. 　公文筐测试

D. 　角色扮演

E. 　无领导小组讨论

A. 　社会保险经办机构

B. 　就业的劳动者

C. 　用人单位

D. 　享有一定保险利益的主体

A. 　学徒

B. 　同事

C. 　导师

D. 　顾问