62.如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括（)。
A. 提升组织制度化和规范化的程度
B. 减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C. 以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D. 建立强调等级差异的绩效评估体系
E. 建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
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153.关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
A. 采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬
B. 采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
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45.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,（），由所在单位按月支付。
A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变,但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原工资停发,但福利待遇不变
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47.以下不属于竞业限制人员范围的是( )。
A. 高级管理人员
B. 高级技术人员
C. 有保密义务的人员
D. 全体员工
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110.2019年某县总人口为40万人,其中16岁以下人口为10万人,就业人口20万人,失业
人口4万人,则该县2019年的劳动力参与率为( )。
A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%
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30.关于履历分析的说法,错误的是( )。
A. 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
B. 在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的
C. 履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息
D. 复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察
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65.关于战略性人力资源管理中核心概念的说法,错误的是( )。
A. 战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合
B. 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性
C. 水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致
D. 人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性
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44.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应
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42.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,符合法定的是( )。
A. 由工伤职工向统筹地区劳动鉴定委员会提出工伤认定申请
B. 应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起15日内提出工伤认定申请
C. 由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
D. 由用人单位向统筹地区劳动鉴定委员会提出工伤认定申请
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45.关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。
A. 自愿性职业流动基本都是向上流动,非自愿性职业流动基本都是向下流动的
B. 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
C. 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才
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